烟草在线—吸烟有害健康！

领域的创新性课题项目并取得了一定的业绩效益或创新成果的技术人才积极参与高级专业技术职务聘任。　　《办法》要求，各单位要做好宣传发动、政策引导，鼓励广大员工积极申报专业技术

。要求各项指标真正反映单位管理的实际水平，以实干的精神、有效的手段完善各项管理。努力在管理上实现新突破，在指标上达到新水平，在发展上取得新业绩。　　三

发展规划，努力建设一支矢志爱岗奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。三要持续夯实人力资源管理基础，努力构建和完善基于分类管理的人才成长机制、基于竞争择优的岗位管理机制、基于业绩

增值。　　四是完善综合考核制度。在关键业绩指标的基础上，将预算执行率、基础工作、资产管理、制度执行、票据规范、会计核算等六项内容作为公共指标列入考核，细化财务考核指标

。巩固完善综合业绩考核评价体系，充分发挥考核政策导向作用；全力推进数据驱动，提升经济运行分析质量；完善赛马平台建设，加大网格对标

，重业绩弘扬正气。开展“振精神、学标杆、打硬仗、争前列”主题实践活动，实施“1+3”攻坚战，党员带头挂图作战、对表推进，拿出实招、亮出实绩

了贡献。　　会议强调，各成员单位要全面总结2018年卷烟打假工作经验，落实2019年卷烟打假工作部署，加强沟通协作，力争取得卷烟打假新业绩

，用现场示范做给烟农看，让烟农看到科技带来的实实在在的效益，实现“一点带动一大片”的效果。将烟叶技术推广工作纳入年度业绩考核，对工作落实到

，对2019年工作进行安排部署。　　会上，各体系主体实施部门汇报了2018年该厂“四标管理体系”的目标指标完成、过程业绩、体系的实施和改进工作及体系运行情况等。经综合评审

抓手，加强党的组织建设；以开展“转变思想观念　优化营商环境”大讨论和“争做优秀党员，争创一流业绩”主题实践活动为载体，增强党员干部服务意识

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