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加强廉政风险防控机制建设
;就必须联系行业实际,与业务工作融为一体,贴近中心工作和主要职能,着力构建起符合实际需要、可操作性
强
、真正实用的廉政风险防控架构体系。即“六个一”:
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
霸”行为,
强
售“霸王烟”,把滞销的高价烟转移到客户仓库中积压,浪费社会资源,背离双赢目标,背离“两个至上”行业价值观。烟草网络建设
提升品牌培育能力和水平
,以培育品牌为重点、重基础、调结构、严管理、促规范、
强
素质,努力做好全年各项工作,对于巩固和发展“十二五”时期开局良好势头,以优异的成绩迎接党的十八
浅析行业当前物资采购监督工作中存在的问题与对策
复杂、专业性
强
,产生“不知道怎么监督”、“不好监督”的畏难情绪。这些因素往往使采购人员产生重效率、轻程序的观念,采购监督流于形式。 采购监督法规制度不够完善。目前
建立服务体系 建设先进网络(下)
团队的建设基础,所以在沟通能力的培训和养成上,我们要通过吸收语言表达能力
强
、外向型性格明显的人才开始,从影响沟通有效性的5个因素,与客户沟通互动
新形势下客户经理如何做好品牌培育
若干个等级,经营能力
强
、配合度高的零售户可适当减少实地拜访的频率,以网上拜访或电话拜访为主,以节约拜访时间,而对哪些经营能力较低、配合度较差的客户
挑战百万箱,高端品牌规模化发展观察(下)
占位的意图和目的性非常
强
,与品牌自身发展缺乏足够的匹配度。第二,规划的前瞻性、系统性和权威性不足,一方面是战略规划不能很好地指导品牌三、五年乃至更长时间的发展
廉政风险防控体系建设实践与思考
;并按照风险发生的概率和可能造成的危害程度,确定了岗位风险等级。从业务流程、工作职责、外部环境等方面入手,对可能产生的廉政风险制定了针对性、操作性
强
的防控措施,
落实“三个始终”关键在做
一流的人才去完成。要牢固树立人才是第一资源的科学人才观念,大力实施人才
强
企、人才兴烟战略,积极探索建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的选人用人
推进烟草行业职业道德建设
能走到今天,从一个严重亏损的小厂到跻身全国500
强
,与类似事件的处置怕是不无因果的。类似正面典型不仅体现了职工个人价值或群体价值,且外塑了良好的企业形象
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