烟草在线—吸烟有害健康！

提出三点要求，一是坚持系统化思维，注意与人力资源管理其他模块的配合，以全方位、全过程、全领域的方式思考问题和解决问题；二是坚持导向性思维

;总结前阶段工作开展情况，并针对问题进行回头看。重点对服务窗口存在的问题进行集中清理和督查督办，扎扎实实为客户解决问题、解答疑难，力所能及地为客户解决在卷烟经营

要求，紧紧围绕党的“十八大”学习宣传贯彻的要求，充分发挥教育实践活动统一思想、振奋精神的作用。二是突出重点，切实解决问题。时刻把解决群众最关心、最直接、最现实的利益

；二是对上下联动的沟通和理解要归结到对上级政策的理解和执行到位上；三是只有抓住营销工作中的主要矛盾，并找出解决问题的方法，就一定能顺利完成卷烟营销

”，来激励下属并帮助员工解决问题。　　四、有能力、愿意或有能力、有信心　　下属在领导者的激励、指导和开发下，一步步走向成熟，在能力和意愿方面都能够适应工作

，阿坝州局（公司）将开展“235”教育作为查找、分析、解决问题，推进企业健康持续发展的的重要契机，突出“教育为先”的理念，

，共同找方法解决问题。　　其实，在笔者看来，基层服务站是一个力图整合专卖营销两方面力量的试验田，考虑到未来烟草的发展形势，双方职能

。　　耐心解决问题。在活动中，该局要求广大干部职工明确联系对象、突出实地走访，每月至少走访一次联系对象并撰写走访记录和心得。截止目前，通过广大员工走访征集到

，实现服务工作的标准化。服务工业企业、服务卷烟零售客户水平明显提高。　　开展“四无三个摆放一个专用”专卖市场管理措施。设立群众监督箱、客户投诉中心，帮助零售户解决问题

，及时防范、发现并解决突出问题。对每件矛盾纠纷跟踪督促解决，直到有效化解，彻底解决问题。　　加强值班工作，确保信息畅通。坚持实行领导带班制

烟业智汇