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如何创新和完善基层专卖管理考核
了一整套的工作和管理
体系
,但现阶段的专卖管理考核工作在实际操作中仍处于不断的探索和改进阶段,仍然存在不少问题: 1、管理考核认识不到位。有些企业存在没有真正
对烟草大政工工作的思辨
起来参与其间,形成一种
体系
来构建。大政工工作牵涉面很多,属于统领和引领作用地位,但不是所有部门都要来具体管,具体抓,而是要分清
浅议如何做好卷烟价格管理
批发行为、稳定卷烟价格有较大的促进作用。 4.建立价格监测
体系
,提高货源调控的合理性。卷烟价格受市场调控,通过价格监测不仅能够了解价格的波动,也能够了解一定
健全“四三”教育机制 促进“廉花”落地生根
(业务、安全、廉政)”的有效落实,使廉政文化熏陶每个岗位、员工。 融入考核。将廉政教育纳入年度考核指标
体系
,每季度利用二级考核机会,对
烟草企业青年员工早中期职业生涯管理探讨
早中期职业生涯管理的现状和存在的问题,同时对其职业生涯管理
体系
的设计进行了探讨,最后提出了完善该
体系
的建议。 一、概述 1、背景 作为一个长期实行专卖专营的特殊
如何加强基层单位行政许可全过程监督
,实现流程精细、修订质量
体系
文件。根据现在使用的质量
体系
文件,行政许可各类各业务都有相应的工作流程,但是工作流程不清晰、接受度不高,烟草部门
浅谈商业企业服务品牌的打造和提升
认为,所谓服务品牌的打造,就应该是要以提高客户满意度为主线,完善服务
体系
,创新服务手段,全面推动服务质量提升。那么,
烟草商业企业客户经理成长路径研究
等。 在此基础上,设计职业生涯规划
体系
框架、职业生涯规划及发展流程,完善岗位说明书,对企业的组织战略、部门职能、岗位职责进行定位,对客户经理岗位
建设项目安全监管中应用PDCA循环的探索
运用系统安全理论将EHS
体系
的PDCA循环导入到技改安全管理模式中,并保证其有效运行。 本文将从业主方安全监管的角度论述将PDCA循环模式应用于技改项目安全监管,探讨
打造一流专业化客户经理队伍探讨
。 (二)建立健全考核评价及员工晋升
体系
一是要更加合理的做好员工评价工作。基层卷烟营销人员在开展整个营销工作的过程中,所收货的成果都付出了巨大的艰辛
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