烟草在线—吸烟有害健康！

;结合县局（分公司）实际，设有：办公室、人事劳资科、财务管理科、监察审计科、安全保卫科、党群工作科、综合服务科、专卖监督管理办、卷烟市场部、烟叶

，国家局人事司有关人员到连云港市烟草专卖局（公司）调研优秀市级局（公司）创建工作。座谈中，连云港市局（

的前途进军啊。　　老烟斗：我发现最近行业很多单位都在进行人事调整，看来，这段时间可能也是各项工作的真空期，把干部调整完，有利于迎接

所经历的作为一个实例，要求客户经理们绝对不能收受任何礼品，不能参与供货商组织的一些活动，如果一经发现，我们将交到纪检人事部门，由

好处为其进行货源倾斜；采购管理员购进卷烟货源不是以市场需求为导向，而是依据工业企业提供的“好处”多少或个人喜好拟定计划；负责人事行政事务的综合管理员

，提到这些，每每擦拭完眼泪后再无多言。但十年来他从没有因为家中的困难，给工作带来一丝的不便。　　“应人事小、误人事大”，这是常常挂在党辉嘴嘴边

。此次会议的主题是：落实国家局重要会议精神，加强领导干部思想作风建设。会议邀请了原杨浦区委书记陈安杰作了题为《创新——杨浦百年老工业城区转型发展》的专题报告。国家局人事

，市局（公司）人事劳资科科长文天雁同志受党委委派，分别到“高原烟海”建设管理区有关烟叶工作站看望从毕节烟草商业所属各单位选派支援高原烟海建设工作的56

职业道德素质。要深化人事改革。要进一步更新理念、转变观念、拓宽眼界、创新思路、开阔胸襟，为干部职工成长创造良好条件；要积极做好专业技术资格评聘和专业技术岗位设置及聘任工作

，让每一位员工都依据制度，朝着自己的目标值努力迈进。　　二、强化“硬条件”，加强人事问责，健全制度落实载体。　　任何制度，必然要依靠相关

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