烟草在线—吸烟有害健康！

深化改革呢？　　小烟卷儿：浙江烟草的改革覆盖面很全。浙江烟草提出要着力深化行业管理体制、用工分配和绩效管理、干部人事制度改革，稳妥推进物流非法人实体化运作

人事制度上，努力向建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制要红利；在审批制度上，努力向简政放权、高效运转要红利。　　小烟卷儿：前提

领导者必须游刃有余，深谙有效经营之道，才能一箭双雕，一石三鸟。烟草企业管理者要讲求“做事”方法的“企业五功能系统”，包括营销、生产、研发、人事

）。与客户一阵“交流”，亲戚才信以为真，说了一句让我如释重负的话：应人事小，误人事大。我盖房还有一段时间，下周送来的烟

，由全体职工担当评委，对各个竞选者的表现进行打分，确保评价民主、客观、全面；三是机构保障。成立了竞选工作小组、竞选资格审查小组、人事考核组等三个竞选

行业持续、协调、共同发展的必然要求。　　二、当前劳动用工面临的新的形势和问题　　1、近年以来，市局（公司）在深化人事用工分配制度改革做了许多努力，

问题　　近年来，国家局党组为推进队伍建设上水平作出了一系列重大决策部署，以人事用工分配制度改革为主要内容的制度体系不断完善，成为行业队伍建设中最好的时期，

职工队伍建设。2012年，根据市局对人事工作的要求，我局坚持公平建立科学合理的人事制度；并要求所有员工按劳分配建立绩效考核分配机制。为做好“抓基层、打基础”工作

）老干部工作由局长（经理）和分管领导牵头，人事部门具体负责，并配备政治素质好、业务水平高的机关工作人员做老干部服务管理人员，为

的系统工程。“人才培养工程在相应的制度建设、体系建设上是近年来我们工作中最重要的一块，”玉烟人事劳资科负责人向记者介绍，“从一开始我们就从注重规范、完整、体系化着手

烟业智汇