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和手段，促进本部门三支人才队伍的建设，实现企业“人才强企工程”目标，促进企业队伍整体素质提升，推动企业发展。　　据悉，在本次评审中

去年以来实施办事公开、民主管理的又一重要举措。读罢这则报道令人引发思索。　　广大员工对事关烟草企业发展的干部任免工作是十分关心的。因此，它要求像江苏省姜堰市局采取的做法那样，

各级党政领导班子认真贯彻落实科学发展观，民主决策、科学管理的结果，也是广大职工发挥主人翁意识，积极投入企业发展的结果。　　厂党总支书记张云义首先向参会党员介绍

安排予以公示。　　　通过全员竞争上岗，全体员工充分认识到了竞争上岗对企业发展的重要意义，进一步统一了全员思想，有效激发了干部职工的工作责任心和积极主动

　　烟草在线南昌消息　　为进一步落实江西中烟“十二五”人才建设规划及企业“1227”人才规划，储备和培养企业发展关键岗位人才，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定

之中，该区局（分公司）始终做到“四个坚持”，即坚持抓好党建工作、坚持扎实开展基层创建工作、坚持开展员工教育培训工作、坚持融入企业发展的中心工作

，这次参观学习，增强了信息化工作在“两烟”生产经营、现代烟草农业建设等方面的应用的了解，提高了对做好信息化工作促进企业发展重要性的认识。

活力、卓有成效。希望田东明同志在新的岗位上，不断把工作推上新的台阶。他勉励在座的工会委员，要坚定不移的维护职工合法权利，坚定不移的推动企业发展，与

企业发展提供有力的组织和纪律保障。随后，靖安县烟草专卖局局长左华林对2011年党风廉政建设和反腐败工作做出了部署。　　紧紧围绕全市行业中心任务，进一步做好党风廉政建设

工作落实到岗位，纳入员工月度绩效考核范围，使对标工作常态化。四是要通过对标工作的开展，提高企业管理能力，提高企业发展质量，真正达到

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