烟草在线—吸烟有害健康！

、业务定措施，实现项目人才精准匹配、技能需求双向共振，有效盘活青年科创人才梯次。打造“项目孵化器”。把小微创新活动作为磨砺青年员工成长成才的重要抓手，突出梳理

重担。经过反复研究测算，张华勇找到了最佳的工艺参数和操作方法，为试验成功提供了有力的技术支撑。作为制丝车间的技术尖兵，张华勇始终关注车间人才梯队建设和青年员工

、技能推广等方面发挥作用，着力推动工作室发挥引领示范作用、产出更多更好成果，为技术技能员工成长成才搭建了良好平台，为公司高质量发展提供了坚实人才支撑。公司人力

的“青工讲堂”，云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司昭通卷烟厂动力车间新入职青年员工江语乐这样说道。为促进青年员工成长成才，今年以来，

“传帮带”活动，推进青年人才队伍素质整体上水平，助力青年员工成长成才。完善机制，多岗交流“扩优势”。突出抓好人才队伍建设，在一线岗位开展多岗位交流历练

；同时对青年员工采取轮岗制度，对青年员工轮岗学习、业绩情况进行综合测评，切实加快青年员工成长速度。四是严格考核。充分发挥“考核棒”的指挥作用，以技能鉴定

提升”。创新教育培训手段和方法，利用好内训师等资源，开展业务知识培训，提升员工综合素能。关注青年员工成长，落实“领航计划”，从政

、技术传承上下功夫，营造良好的创新氛围，帮助青年员工成长成才，构建一支高素质创新人才队伍。

，车间主任和支部书记表达了对新员工的热烈欢迎，并详细介绍了车间的组织结构、岗位设置及生产安排，尤其对员工成长途径作了重点讲解。车间还安排青年员工结合自己的工作经历

备考工作。紧扣“思想认识提高”首要环节，在培养主动意识上持续发力。强化思想认识，积极广泛开展备考动员，引导员工充分认识行业技能等级认定是搭建员工成长通道和提升

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