烟草在线—吸烟有害健康！

，都同他们的利益有关。薪酬制度是烟草企业抓好人才队伍建设绕不开的一个关键、前提。烟草企业必须通过薪酬制度的完善和改革，达到加强人才队伍建设，调动其积极性、主动性

局针对当前行业新形式、业务新需求，提出五点要求在全局开展学制度、学新业务活动，以学习带动全员的工作积极性，推进企业各项工作又好又快开展。　　一、明确学习目的

突破口，实行领导干部挂钩育苗棚群包干制度。由于目标明确、措施具体，包干到点、责任到人，有效激发了全体干部职工的工作热情和责任心。目前，已育烟苗

在全市行业推行领导干部报告个人有关事项报告制度。　　通知要求，全市行业现职处级领导干部须将本人的婚姻变化情况，持有因私出国（境）证件的情况

;近日，甘肃省烟草专卖局（公司）根据中央、国家局有关规定，制定印发了《甘肃省烟草专卖商业系统企业“三重一大”决策制度实施办法》。　　《办法》以明确

高邮市烟草专卖局着力推行“五项制度”，全面规范专卖执法行为。　　一是执法责任公示制。将专卖执法人员照片、姓名、执法证件号码、联系电话及工作职责、管辖范围在办公场所进行公示，

“四项制度”，将标准店建设作为市场营销“上水平、创一流”的一项核心工作来抓。　　一是坚持定期走访制。该分公司规定从业务经理到客户经理都必须坚持定期走访市场，了解标准店运行

专卖服务大厅建设与改造。硬件上，大厅配置视频监控，做到制度、流程、承诺、监督牌、意见箱上墙，实行“一站式”窗口服务，让办证群众“进门有人接待、咨询

）考核员将不定期抽查去向告知牌使用和员工出勤情况，同时将检查结果纳入绩效考核范围，对未按规定使用去向告知牌的部门及个人按有关规定予以处罚。此项制度有效地解决了工作人员

运行情况月通报制度。　　OA系统对标贯标专栏的工作动态中，每月定期通报两次“142”平台运行情况。每月7日前公示“142”管理体系信息系统上月总结及本月工作计划监控表，每月

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