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管理尤须以人为本
总裁张瑞敏把海尔的企业文化看做是海尔的无形资产,是具有海尔特色的意识形态。张瑞敏说:“海尔的管理并
不是
为了达到某个数字标准,而是提高整个企业的凝聚力
对明示承诺的几点思考
明示承诺制度提升行业在社会的形象。 二、对明示承诺制度执行的几点思考 为了更好的推行明示承诺制度,开展好这项活动,
不是
监管部门下发一纸承诺书完事,而靠
“戴绿”可能引争议
;索性用拳头发难,“一言堂”加“一顿打”,这样的结果,恐怕
不是
一句“情绪有点失控”就能说得过去的。 老烟斗:我还想问,
打通员工上升通道
中心
不是
电话总机,而是客户服务控制中枢。监督和控制整个营销服务的运行,以客户需求为出发,通过客响中心的调度,使相关部门、环节联动运作
多站在顾客的角度去想问题
商品销售过程中,营销人员应该把客户当做与自己合作的长久伙伴,而
不是
时刻关注怎么最快地把商品卖给客户。如果营销人员因为太关注自己的利益而忽视了客户的利益,那么其
面对客户 如何变“被动为主动”
,培育卷烟新品
不是
一朝一夕就能完成的工作,商户们在付出持久努力的同时,更要不断转变经营观念,完善沟通技巧,用热情主动的服务吸引消费者
招投标要公开更要质量
门槛,限制那些规模很小、
不是
很稳定的企业,逐步提高商城的服务质量。 小烟卷儿:淘宝一开始就是绿林草莽,现在兵强马壮要成为正规军
超市如何提高员工工作积极性
,如何才能促进员工安心工作,积极主动求上进的局面哪?想破解这个问题应该
不是
太难,你看天下有那么多成功的企业,你看周围有那么多成功
品牌兴烟,实现品牌价值升级
品牌发展的“杠杆”,是品牌实现价值的关键。著名的营销大师布鲁克曾说过:“最高级的营销
不是
建立庞大的销售网络,而是利用品牌符号,把无形的营销网络铺
云南楚雄建立合作社助烟农奔富路
的他对烟农专业合作社成立前后的巨大变化感触颇深。 合作社成立之前,商文顺种了3亩烤烟。他
不是
不愿多种,而是不敢。“那时候,从育苗到烘烤都要自己忙活
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