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黄鹤楼:一个国产老品牌的重生之路
,品牌本身的品质要受到人们的喜欢才行,这一前提是
不能
变的。 重新面世,温水不开 历经五十余年历史尘封,黄鹤楼品牌在上世纪80年代得以重新面世
如何保持员工良好精神状态
。没有奋力创新,一切将原地踏步,甚至衰退。没有奋力创新,就
不能
适应新形势,发现新情况,解决新问题,开创新局面
保持当前卷烟销售持续健康发展的关键举措
,又要卷烟经营质量与经济效益持续提升,
不能
顾此失彼,
不能
因噎废食。要正确处理好品牌发展之间的关系。在工业企业和品牌竞争日益激烈、争相抢占市场资源的的情况下
浅谈配送员工如何做好信息收集工作
,上报的时间而已,所以,我们
不能
为了收集信息而收集信息,在信息的收集过程中,做一个有心人。 一些信息,如市场的销售
客户经理支招:如何解决零售户对货源不满意?
的现象,一是他们的经营能力低,销售品种少,只卖地产烟;二是紧俏货源少,
不能
满足。不要一味寻求客观,而要积极主动地去
关于烟草行业作风建设的相关探讨
,无外乎出于以下几种原因:一是我们的任何工作都
不能
流于形式、徒有其表,而应该接地气、有深度、有实效;二是我们的行业还普遍存在工作不实、漂浮的现象。作风
廉洁文化建设为打造一流精品企业保驾护航
廉洁文化不只是为了教育党员干部,也是为了教育广大职工,那么,开展廉洁文化建设就
不能
只让少数人应付差事,而应当充分发动群众,走
行业拐点 大型烟草集团之思
,要坚持举一反三,既要进行有机复制,又要依据企业实际结合自身业务特点,可以增加或减少业务流程,内控制度
不能
简单地照抄照搬
对烟草企业培养创新人才的思考
的55.4%。有技术职称人员偏少。高级、中级和初级技术职称人员分别占员工总数的0.06%、1.8%和8.4%,而无职称人员却占到员工总数的89.7%。这些虽
不能
以偏概全,但也
防范调包 我来支招
,况且香烟的利润不是很大,已经
不能
再便宜,矮个子男子说要到其他家便宜的地方买去,便直接伸手从张某手里把这叠钱拿了回去。 就在张某准备将香烟收回后
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