烟草在线—吸烟有害健康！

，几乎都能看到这样的看板，透过看板，我们看到的是一种活力，一种正在蓄势待发的基础活力。“青年员工技能大赛”、红旗手示范岗……一系列活动正在一步步

。新招的青年员工都不愿意待在物流配送岗位，领导在任命青年员工岗位时普遍考虑专卖、营销等序列，导致物流配送序列缺少新鲜血液，被认为是没前途的岗位。（

“传帮带”的过程中，带动技术攻关、技艺传承、技能推广。值得一提的是，技能大师工作室配备了多种生产设备，在这里，青年员工可以将理论知识放到具体实践中

等一系列举措，积极为青年员工的成长成才营造良好环境。榜样引领下，浙江中烟青年职工在企业改革发展中勇挑重担。青春奋斗的热情一经点燃，便迅速展现出一片星火燎原

、一股劲抓实，让系统架构的行业“公转”和企业“自转”相得益彰。柳州卷烟厂信息化小组成员（右）向青年员工讲解如何使用数据分析开发工具。云平台就是数字时代的“水电

称号。这些荣誉属于工作室30名平均年龄28岁的青年员工。这些创新人才中，党员占比达60%，中高级职称人员占比33%。工作室根据职能岗位、专业特长、兴趣爱好等，

;”对于应用新技术，个别老技术员曾有些不理解。勇于创新的青年员工决心用行动来说话。连续一个月的时间，他们全身心投入仿真建模研究中，前后迭代了十几个版本的仿真模型

人才队伍建设，培养适应高质量发展、符合当前岗位要求的高素质青年员工队伍。优化完善年度绩效考核办法，细化考核标准，对各部门工作情况进行科学评价，

的不竭动力。厚植员工成才沃土“我要在这次竞赛中拿第一！”南阳卷烟厂卷包车间青年员工张豪在报名参加河南中烟第二届烟机设备操作职业技能竞赛时立下雄心壮志。这个刚进厂两年的23岁小伙子说到做到

，激发干事激情。关注青年员工成长成才，落实“领航计划”，从政治思想上、业务技能上帮助年轻员工不断成长，真正发挥“传帮带”作用，不断

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