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  • 山东中烟济南卷烟厂推进班组建设纪实

    论文,请问厂里能否购买知网账号供我们使用。”动力车间青年员工冯川建议。   “这个建议提得好,会后我们尽快研究落实。”孟庆华说。   这个场景发生在2018年5月一次厂
  • “95后”职场新人管理激励方法探析

    ,喜欢虚拟世界,对墨守陈规的工作的热情度不高。通过对分布在工厂各操作类和技术管理类岗位的青年员工的职业表现来看,管理者对95后比较认可的标签是:自信心强
  • 企业文化建设途径的探索与实践

    ;进行案例化、故事化解读和示范;选拔10名青年员工参与演出,拍摄制作成10分钟的微电影;编印发放图示化、漫画性的行为规范培训手册。不仅创新了行为规范的宣导培训
  • 我和技改共进步

    ,为技改设备的正常运行打下了坚实的基础。   修理班以其过硬的工作作风赢得了设备厂家和工厂领导的好评,修理班的青年员工经过技改参与的洗礼也逐渐成长了。孔相兵从一名青涩的机台
  • 疏“经”通“络”

    青年员工杨金初的项目《天然烤甜香原料筛选、制备及应用》顺利进行,项目成果被相继应用于“黄金叶”多个重点规格的调香环节。杨金初也成为技术中心的明星员工。他说:“是公司给我
  • 构建“全域牵引”型精益管理模式 向管理要效益

    QC小组实施攻关;针对消除浪费、提高质量、效率和效益等问题,员工只要想到对策,可提出合理化建议;35岁以下青年员工还可实施青工创新创效活动
  • 灌篮高手 办案能手

    这项运动。”青年员工卢飞说道。   “王勇组建的篮球队引领了我们局的健身热潮,大伙儿现在去篮球场、健身房的多了,牌桌、酒桌沾的少了,每天上班,
  • 烟草工厂“严细实”大讨论落点在哪里?

    、影响青年员工成长、促进企业长远发展的重要意义有哪些?   3.在全面完成公司下达的生产、管理目标任务和成本、费用、节支等经济责任指标过程中,如何贯彻“严细实”和“四精准
  • 湖南省局建立健全基层员工职业成长体系

    选调,12名基层年轻干部被选拔到省局机关工作。   在2013年市州局(公司)全面开展的人事制度改革中,各单位为“80后”青年员工专门设置了多个副科长岗位
  • 感情深了 本领强了 心更齐了

    也越来越多,团员之间的交流也日益频繁。大家在成长中学习,也在学习中成长。   2013年8月,烟草行业特有工种职业技能鉴定理论考试顺利结束。制丝车间青年员工通过