烟草在线—吸烟有害健康！

客观实在地了解一线员工的思想动态、工作业绩，尤其是工作中存在的矛盾和问题，进行现场讨论，现场答疑，现场指导，这样不仅能鼓舞员工士气

’也不软！”无论是员工的通力协作精神，还是一线员工技能水平的迅速提升，都生动地说明了这一点。在强化设备保障能力的同时，龙烟人从管理、人才、文化等方面

实效性。　　3、协作配合，共同促进　　充分发挥企业主办部门在QC小组活动过程中承上启下的作用。营造和谐的活动氛围，通过深入生产一线，倾听一线员工的心声

内控制度建设。二要进一步提高技能水平。突出加强技能培训，按照技能设置岗位、落实报酬，充分调动基层一线员工的积极性和创造性，激发他们干事创业的热忱。三要进一步增强

侵蚀到零售业每一个角落：人力成本、房租、办公费用甚至资产的维修费用。 “今年人力成本涨幅普遍在15%以上。如今一线员工的工资在1500元~1800元之间，如果算上

价值观。　　二、走群众路线，从群众中来、到群众中去　　　　烟草企业管理也要走群众路线，烟草企业的员工包括普通员工和管理者。普通员工又可以分为一线员工、二线员工等等

已经做的天衣无缝的数字，现场检查也只是习惯走一走、看一看表面而已，很少看见有人向一线的员工真正了解一些实际情况；六是有的单位企业文化缺乏诚信，带有

品牌；倡导全员争做品牌的“志愿者”和“宣传员”。“志愿者”竭力配合营销中心搞好品牌宣传，多方位、多角度推介品牌文化和品牌产品。机关科室、生产一线员工可以利用公休日走访市场

;在广泛、深入、细致调查研究的基础上，听取和接受一线员工的建议和意见。　　2、树立正确的思想观点，站在最广泛的立场上，客观地制定一套既符合行业企业又密切与

，安徽省潜山县烟草专卖局（营销部）合理调整一线员工作息时间，尽量避免在中午高温时段作业；安排人员采购仁丹、花露水等防暑降温物品

烟业智汇