烟草在线—吸烟有害健康！

，根据科室、车间管理职能与重点工作所承担的职责不同，对6S管理、TPM管理、生产管理、设备综合管理、四级责任管理体系建设、班组建设、标准化建设等内容设置不同权重。该厂精益管理推行办

建设与复合型人才培养的重要手段，也是企业科学选人、精心育人、合理用人的人力资源管理体系的具体实践。通过该项工作，将为全厂员工搭建更为宽泛的职业发展平台，使该厂

，县局（营销部）制定了详细的培训计划，明确了相关人员的责任，以职业健康安全管理体系文件和宣贯平烟安全文化理念精神为主

，为培训计划完成情况查询及考核指标数据统计提供了方便。　　珠纤公司于2011年11月建设HR系统培训管理体系。为深入实施该体系，公司于今年2月进一步开发和搭建配套的HR系统培训

建立校企联合办学新模式，提升服务层次和水平，确保培训效果。　　提升工作水平。加快实施职业技能鉴定站体系认证，完善管理体系，加强

车辆维修成本。一方面定期组织驾驶员进行安全学习，强化思想教育；另一方面加强车辆维修的监督和管理，有效降低车辆维修费用；　　三是抓好综合管理体系

，严格按合同组织收购，严格等级质量控制，严肃烟叶收购纪律，健全烟叶质量管理体系，完善服务烟农方式，提高烟叶收购管理水平

;紧盯先进管理指标进行对接，确定四年工作目标，使对标工作有改进的载体。　　二是与管理体系建设相结合。在标杆确定上，保持质量目标与对标指标的一致性

　　烟草在线兴国消息　　为充分发挥绩效管理的激励与导向作用，全面推动绩效管理体系的正常稳定运行。近日，江西中烟兴国卷烟厂进一步强化绩效考核基础块工作，纵深

开展工作。　　二是加强防暑降温工作知识教育。在落实用电、车辆、空调设施等安全检查整改的基础上，严格按照职业健康安全管理体系的有关要求，狠抓员工防暑降温知识教育，

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