烟草在线—吸烟有害健康！

设备智慧管理。坚持“智慧化”理念，以能管中心为平台，坚持“数字化人才培养储备+多轮次智慧平台全员培训”双线并行，有力夯实设备智慧管理人才梯队基础。依托

烟草组织开展低代码培训，提升青年员工数字化能力多维激励聚合力高效发挥人才激励“指挥棒”作用是激发人才队伍活力的重要一环，近年来，湖州市烟草专卖局聚焦激励举措

发挥。借助云POS、小组PLUS，积极发挥系统平台数字化功能，以数据驱动农网终端运营，以数据赋能店面管理，引导农网终端做好会员管理、库存分析、消费

的方法路径，充分释放数据资源潜力，助力企业数字化转型实践。完善实施保障机制。通过推进数据中心机房建设、企业云平台建设等，系统提升计算、存储、安全等保障能力。抢抓

据等为基础，通过智能安防系统建设，不断推进安全风险的智能化管控，实现安全管理数字化、智能化。安全工作只有起点，没有终点。武汉卷烟厂表示

。抓紧队伍建设，促素养提升。建立智能制造信息化人才库，着力培养数字化“专才”。面向操作、维修、管理三类人才，通过线上线下学习课堂、管理研讨、参观考察、场景结对

，打牢数字化转型基础，助力卷烟营销精准施策。

靓起来、活起来。四是加强数据赋能。积极发展农村现代零售终端，引导有条件的农村零售客户使用云POS系统并做好操作技能指导，实现从传统经营模式向数字化经营模式转变，

；持续抓好烟叶生产基础创新工作，坚持求实创新，让创新成为发展的第一驱动力，加大科技创新成果转化和运用，助推烟叶数字化转型。图为烟叶烘烤

研究工作，充分利用创新平台加强对生产制造、工艺质量和数字化转型等方向的研究，持续推动项目落地，支撑企业高质量发展。四要加强项目跟踪调度。继续实施月总结季通报制度

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