烟草在线—吸烟有害健康！

、技术创新，激发一线员工创新热情，使基层单位和员工队伍充满生机与活力。　　要有科学民主的管理。深入推进办事公开、民主管理，健全职代会制度和工会组织，

合格的南烟人凝聚才汇聚成了一个优秀卷烟工厂的强大。我有幸参与到南烟创优三年之路上，也感受到南烟这些年的发展及变化。其中最大的一点感触就是一线员工的满足感和富足感逐渐增强，他们

　　烟草在线转自《中国烟草》　　“每年我们都会对近50名担负烟叶采购任务的一线员工进行业务培训，上半年培训主要针对上一年度工作情况进行总结，并介绍当年烟叶生产形势、需要

文化渗透延伸到零售客户心中　　　在当前烟草行业建设“平等互利、长期合作、共同发展”新型客我关系，全力打造“服务品牌”的大背景下，西吉烟草一线员工在做好日常各项工作的同时

，在平凡的岗位上，用心工作，任劳任怨，用青春谱写一曲曲平凡而又感人的成长之歌。　　期待像黄西霞这样年轻优秀的一线员工再接再励，奋发有为

。活动的开展受到广大基层员工和零售客户的热烈欢迎和一致赞许。　　老烟斗：作为基层一线的员工，能和省局领导面对面的交谈，这个机会可不好找。说实在

行业重大决策部署做到“早学一步、学深一点”。勤于走基层，问计于客户、问计于一线员工，在储配部地面维修等工作中找到节约、实用的好方法。　　二、规范卷烟营销。在营销工作中

，但却没有留意到湖北中烟一线员工逾7000人，总部管理层却只有40多人的管理创新；许多人会惊讶到黄鹤楼科技园的科技评分跃居烟草行业第一，却没有

的提高尽一份力量。” 　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”翁旭东以自己的实际行动展示了烟草员工的风采，以知难而上、勇于拼搏的精神，也成为基层一线员工岗位成才

。假如领导人的气势低落，那一定会给你的员工造成被动情绪，从而让大家更加灰心丧气而毫无斗志。这点做起来很容易，那就是多多走出办公室，到各个科室基础一线

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