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打造“忠诚、干净、担当”的物流员工队伍
严格要求自己,用制度管权、管己、管事,不踩红线,不碰制度高压线;强化担当意识,身为
基层
一线的物流员工,整天和市场及
天价烟治理,客户经理该如何作为?
烟”要做到“三早”,即早动员、早部署、早落实。 动员谁?不是动员零售客户不卖这个烟,而是要动员
基层
一线人员,如客户经理、送货员、送货驾驶员
“打假破网”新途径
中就能够达到很好的执法效果。目前
基层
的烟草专卖人员的执法工具仅一辆轿车、摄像机等,其他的有利于执法活动开展的执法工具就很稀缺。难以发现违法违规香烟,行政执法中会找不到良好
让精益管理多些朴实味道
一种管理哲学,只有益加接近“地气”,越加贴近员工,越加扎根
基层
土壤,才益加具有生生不息的生命力。如果管理哲学、管理方法只是一味追求高深、“玄乎
浅谈如何推进烟草行业精益文化建设
一种被动应付的现象。一些
基层
员工对如何注入精益管理开展周而复始的工作时讲到,叫我往东,我就往东;叫我往西,我就往西,什么精益管理
关于推进当前行业安全管理工作的思考
体系,没有根据检查对象的特征明确具体的检查内容和检查方法。安全管理队伍整体素质不强也是一个短板,主要体现县级局等
基层
单位和配送、信息等重点部门配备的专兼职安全管理人员素质普遍不高
精益管理文化建设之我“见”
企业生产经营过程中的各种浪费,实现低投入、高产出,三都烟草涉及管理、财务、专卖、营销服务等各方面,使企业效益最大化。如何将精益文化在企业尤其是
基层
生根发芽
做好“四则运算”,提升终端建设水平
把握,对消费群体做好准确定位,才能见到成效。那么,要做到以上两点,需要一线
基层
人员共同努力,才能见到成效。 一是避免低价顷销
谁言赤地无繁花,我自傲雪吐芬芳
浮云”。另一位客户经理很自信的说:“只要下了真功夫,敢叫卷烟陈列也有七十二般变化。 “有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远”。
基层
是烟草全部工作和战斗力的基础
县级烟草公司烟站员工激励体系的现状及改进
短时间内没有处于完全竞争下的企业大,同时企业员工包括很多管理人员多从专业技术人员转变而来,更注重于技术,特别是在
基层
的很多管理人员还没有系统的管理知识
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