烟草在线—吸烟有害健康！

：一是按中层管理干部任期述职述廉情况，针对任职态度、作风建设、组织协调能力、工作实绩、廉洁自律、完成重要任务等方面进行评价打分；二是职工民主测评，

客户服务要求同步，进一步提升零售客户满意度；注重考核评价，做到培训效果评价与监督考核机制同步，将营销人员的培训经历、培训表现和培训成果纳入考核机制

质量演变规律及质量成因。结合工业企业对基地烟叶使用情况，初步建立了基地烟叶质量的综合评价体系。项目组继续对项目区基地单元烟叶生产基础信息进行全面采集，并整理

。开展“二级四维”评价。这个二级是纵线，指科室、岗位；四维是纬线，指评价内容、权重、数据来源、评分标准，以季度或年度的形式，动态管理

“精益十佳”创建活动，认真组织开展“精益十佳”评价工作，精益管理工作体系逐步完善，工作方法持续创新，队伍建设不断加强，精益管理与

，运用专业化分析工具分析评价功能发挥现状，深入查找功能短板及其成因，有效落实个性化服务措施，帮助指导客户补齐短板、发挥功能。营销部月末跟进验收评价

承包协议，制定对合作社各阶段工作的评价验收办法，适时组织开展评价验收工作，依据评价验收结果委托金融机构支付合作社；　　二是适时揭膜、提沟培土

，督察结果将作为员工当月绩效评价的依据，提升了绩效评价的客观性和公正性。　　三是注重督察问题整改。县（区）局（营销部）

服务情况进行了满意度评价；12家工业企业客户对2014年度烟叶委托加工情况进行了满意度评价；明确了2015年调拨烟叶的品种、等级结构、比例、数量的需求意向。客户还对今后烟叶

多劳多得、良性竞争的工作氛围，充分调动员工的工作积极性。　　四是建立物流非法人运行评价机制。要按照国家局下发的《商业企业物流非法人实体化运行管理规范》相关要求，结合全省

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