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县级局作风建设探讨之领导作风
和疏忽。正是因为这种认识误区,导致了县级局在领导作风建设方面出现了一些亟需解决的问题。 1、考核机制不全,
执行
制度不严。一般来说,基层单位的常规性工作
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
过程,内部营销在两个方面整合了企业的各项管理职能:一是它确保了包括高层管理人员在内的各阶层的员工,在有利于提高为顾客服务的自觉性的环境里,理解和
执行
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
;营造浓厚的宣贯氛围。为抓好
执行
,每月底由各单位、部门就当月贯彻落实《实施细则》情况逐条开展对照检查,并以自查表的形式上报监察部门,监察部门不定期开展监督抽查
行业拐点 大型烟草集团之思
的优势,同时,也应该看到由于管理范围大容易造成
执行
力下降的短板,应该进一步深挖内部潜力,苦练内功,强化企业内部管理,
浅谈基层法制员如何为烟草法治建设作贡献
;公司)法人经营管理任务的
执行
主体,要推进依法管理工作重点应该放在操作层面。首先要根据发展形势,每年组织人员系统清理相关制度文件,梳理不适
信息化管理助推“卷烟上水平”
固化流程,形成统一、顺畅、规范的行业管理体系
执行
平台,支撑行业精细化、痕迹化管理;通过实施标杆体系和绩效考核的信息化,深化数据分析,
烟叶收购期间如何服务好烟农
标准及要求,规范入户预检工作流程,烟叶预检员要坚持以等级纯度为中心,严控青、霉、杂、水分、非烟物质和掺杂使假。预检员在分级扎把时要严格
执行
4个“严控
市级烟草企业的资金管理浅议
;仍然会出现制度虚设、脱离基层等问题,主要表现在以下方面: (一)资金管理制度
执行
不到位 在近几年的发展中,各级烟草企业
日本烟草03/2012:国内恢复市场 国际稳健增长
; ·股息支付率为29.7%。 日烟CEO采访 Mitsuomi Koizumi 总裁、首席
执行
官兼董事代表 问题1:您能概述一下根据您以前的中期管理计划JT-11所取得的成果吗
内部监管还需从“我”抓起
、普遍性较为突出的问题,行业生产经营秩序逐渐好转。虽然专卖内管基本框架、基本格局已经形成,但是
执行
力不强、机制空转、制度表面化的问题时有发生,烟草行业面临的最大
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