烟草在线—吸烟有害健康！

环节，没有渗透到每个员工的具体行动。三是全员服务意识不强。企业自上而下没有真正形成“以客户为中心”的理念认同，使得为客户服务流于形式，从企业管理层到一线员工

区和农村市场潜力区三种类型，根据不同市场选择培育不同品牌。有全员培育品牌意识，无论是营销一线员工或相关部门人员，都把品牌培育视为全局（卷烟营销部

接待日，现场办公，领导亲自倾听来自一线员工的呼声，充分了解一线工作实情，畅通职工反映问题渠道，及时快捷的解决员工的诉求

，南城县局（分公司）一线员工中，市局评聘了8名中级专卖管理员，6名中级营销管理员，2名中级驾驶员，2名初级

;在工资改革方面，调整增长率倾斜一线员工，缩短普通职工与管理人员的工资差距，得到上级的充分肯定；在福利待遇上一视同仁，打破了原在

烟草行业的一员，无论是一线员工，抑或是管理人员，都应该在自己的岗位乐于发挥“螺丝钉”精神，为行业的良好运作发挥自己应有的力量。　　雷锋精神内涵之

大力开展“235”教育实践活动，将“木棉”精神渗透到广大员工的工作生活中。基层一线的员工是沟通企业和零售户、消费者的桥梁、纽带，在“235”教育实践活动中，他们

了郑丽是一位有诚信、有头脑的年青人。她的店面生意红火，有利增加门面价值，顺利解决了问题。作为基层营销的一员，彰显了一线员工对行业感恩工作的心，

奔赴各乡镇集市，通过发放宣传单的形式，宣传法律法规；五是“送法上门”增意识。通过基层一线员工日常工作走访，将宣传单送到店铺里、送到田间地头的客户

信息化提供支撑　　一是注重专业人才培养。立足现状，积极培育品牌培育和信息技术的复合人才，确保了解掌握品牌培育和信息技术的最佳结合点。二是注重一线员工培训。通过定期培训

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