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;积极学习与岗位职责相关的新知识、新技能，不断优化知识结构。　　二是学习方式求“活”。开展“四讲”活动，组织领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进人物讲事迹、普通党员讲体会

日开始对全地区所有干部职工开展了素质测评和理论考试。　　为确保团队成员素质测评工作的顺利实施，局（公司）成立了团队素质测评评估小组，并根据行业

;组织一次烟叶分级工职业技能鉴定考试。　　据悉，本批次鉴定共有4家单位报名，共有87人参加理论知识考试，170人参加实操技能考核。理论采用闭卷书面笔试方式进行

，认真落实关键措施，培育造就学习型员工。　　该局以集中辅导、专题讲座、个人自学、成果测试等方式，组织员工学政治理论、学业务知识、学规章制度，着力营造“时时

“135工作法”，用理论武装头脑、将理论联系实际，从服务态度、仪容仪表、走访频度、解决问题方式方法等进行有效、精准的服务，从而不断提高客户满意度。

领导讲话、新闻动态，拓宽视野、提升素质。　　二是加强理论与实践应用相结合。通过扎实的理论业务学习，让营销人员在日常工作中认真实践，加以运用，

的理论基础。最后，对培训内容进行了统一测试，强化了学习效果。　　培训期间，大家都认真听讲，详细记录，掌握了理论，提高了

理论知识和实际工作相结合，熟练掌握，学以致用。将理论转化应用于日常工作中，提高发现问题、分析问题、处理问题能力。　　四是加强考核，确保实效。为

培训会。　　此次培训主要采取理论培训与实践操作相结合的方法进行。根据烟叶生产收购的需要和烟叶分级扎把技术要求，从烟叶的部位、颜色、光滑程度、水分要求等方面进行了理论知识和实际操作培训

　　烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道　　江苏烟草工业系统第四届烟机设备维修技能竞赛鸣金在即，为抓住大赛有利契机，进一步提升一线员工的理论和技能水平，

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