烟草在线—吸烟有害健康！

;改变为中层干部、科技人员或普通职工担任；通过申报、初评、复评三个环节确定了技术含量高，研究层次深，具有系统性和创新性的年度课题，实现了课题研究向

局（分公司）以“四全”为抓手，突出干部职工争创的公开承诺和履行承诺。一是全方位承诺。分层次在班子成员中推行履职承诺报告书制度、在中层干部中推行公开承诺制，

；在卷烟工厂，厂级干部责任重大，中层干部责任也重大，无论什么级别的干部，都是工厂管理工作相辅相承的重要组成部分，谁也离不开

工作多年的烟技员。2005年上半年，皖南烟叶公司开展基层烟站中层干部竞聘，“一个农民出身、初中文化水平、打工的烟技员能当站长？根本不可能，肯定是

专卖管理工作承担着打私打假、市场监管、队伍建设、证件管理等具体的工作内容，无论是完成专卖管理工作任务的需要，还是基层中层干部大局意识和素质觉悟与上级要求的差距，

，对专卖中层干部全面推行竞聘上岗、量化考核、定期轮换、末位淘汰的管理办法；对普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责，明晰权责。　　（三

各种业务技能培训，鼓励员工参加行业内部学习活动，支持在岗职工参加学历教育，不断提升员工的文化素质、职业道德和业务技能。抓好领导干部的政治理论学习和中层干部

;薪酬就会因此提高。　　截至2011年8月，在聘中层干部27名，股级干部14名；已取得专业技术资格15人，在聘中级会计师1人；已取得

　　1月16日，云南施甸县烟草专卖局（分公司）党总支组织党员及中层干部深入挂钩联系的仁和菠萝登村，结合春节走访慰问、“送温暖”活动，

属性的原因，无论是单位领导还是中层干部，始终围绕着企业经济效益转，而对于政工工作重视程度不够，思想认识不到位，存在“说起来重要

烟业智汇