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姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
省级局、公司后备干部培训任务,对240名处级以上干部进行为期三个月的集中培训;举办7期地市级局(公司)领导班子
成员
党性修养理想信念作风建设专题
创新驱动:烟草范式转换下的黄鹤楼品牌
,指的是一个共同体
成员
所共享的信仰、价值、技术等等的集合。书中列举了“范式”的二十一种用法,并包含着三个层次:在范式系统中,处于最高层次的是
江西中烟赣南厂全面推行6S管理取得优异成绩
6S管理项目推行组织机构,成立了以厂长牵头,其他领导
成员
、生产各部门第一责任人组成的6S管理项目推行委员会,全面领导企业6S管理推行工作。并从生产一线部门抽调
防虫有术 保障烟叶品质
,组织感兴趣的会员共同研究。该组织在偶数年召开会员大会,进行董事会
成员
选举,交流最新烟草科学技术;在奇数年,举行两次会议——农艺学
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
文化,就是使企业的每一个
成员
有一个共同遵守的、并按一定程序办事的规程或行动准则。这种制度文化既包括企业的各项制度、规章,也包括企业的形象标志及企业的组织领导方式。 淮阴
成都卷烟厂转变思想政治工作观念打造职工心灵港湾
文的心理关怀,将“思想转变”柔化为“内心沟通”。 网络群体事件后的痛定思痛,促使成都卷烟分厂班子
成员
深思。经过大量的调查研究、汇谈讨论,2010年底
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
产经营服务的目的。 三是分层分类管理原则。管控的核心在于企业层面战略管控与
成员
企业经营管理的有机结合。秉承这一管理思路,员工职业技能通道建设也在人力资源管理“一体化”平台上推进分层分类管理
济南烟草专卖局:当好泉城卷烟市场的守护者(图)
,采用外聘专业人员、外派参观学习、客户经理点对点指导、协会
成员
经验交流等形式,从把握市场趋势、服务消费者、店面管理、现代化技术应用等方面展开培训,切实增强零售户主
山东中烟贯彻落实“1+5”一心一意育“泰山”(图)
。为了培育好“泰山”品牌,山东中烟人拼了! 为提高原料保障水平,山东中烟党组
成员
亲自带领物资采购人员南下北上,开展烟叶调研工作,
红塔楚雄卷烟厂同心聚力打造一流团队
高效、和谐顺畅”的职工队伍提供了坚实的组织和制度保障。一是成立了以厂长为组长、厂党委书记为副组长、其他厂领导及各部门负责人为
成员
的“红塔集团楚雄卷烟厂职工队伍建设领导小组”;二是明确
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