烟草在线—吸烟有害健康！

人才、具有较高学术水平的学科带头人、具有较高威望和影响力的领军人才。三是要重点围绕烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、基层建设等工作，全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定，广泛开展

驾驶等职业技能培训，提高操作者的服务意识和操作技能，确保服务质量。　　政府有关部门和烟草公司应优先供给烟农专业合作社资金、信息、知识、技术等，邀请专业合作社

的基本理论、把握烟草营销的途径、手段、工具和方式。要重点加强专业知识的培训，参照中国烟草营销培训职业技能教材，提高营销人员的综合素质，培养营销人员“思考、分析

;提高工作效率和工作质量。同时要把提高员工职业技能、创新能力、单点课培训、QC创新和改善案例等纳入班组党建工作，。特别要想办法解决今年政府工作报告指出的“企业生产经营成本上升和创新能力不足

素质，烟草行业针对各岗位提出职业技能鉴定考试要求，并将考试结果列为单位业绩考核的一项指标。不少单位将业务技能鉴定考试作为一项重要工作来抓，以确保本单位业务技能

活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型、先进事迹，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。积极倡导岗位成才，大力开展职业技能竞赛，加强

开展志愿者服务活动。三要抓好比武演练。结合行业职业技能竞赛、岗位练兵等活动继续开展比武演练，尤其要抓好客户经理、订单采集管理员、送货员、市场监管员等窗口岗位的演练，促进员工

人次，外聘培训5期，参训463人次。同时，狠抓职业技能鉴定工作，全年参加营销、专卖技能鉴定49人，获证11人。1人取得二级营销师

、考核、激励与使用至关重要。　　（一）内训师的选拔培养渠道　　1、从现有骨干队伍中选聘。目前，基层烟草现有的人力资源库中就有被聘任为国家局职业技能鉴定专家组

站为主力，建立了一支技术娴熟、技能精湛的技术推广队伍。贵州省局（公司）定期开展分级技能大赛和职业技能鉴定，通过带薪学习、内部培训、以师带徒、岗位

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