烟草在线—吸烟有害健康！

，工作在一线落实，问题在一线解决，政绩在一线体现”为主要内容的“一线工作法”，要求班子成员和中层干部在每季度局长（经理）

、能担当重任的中层干部，提拔到内管派驻组长岗位，并给与正股级待遇，确保该岗位人员素质、能力到位。同时，配备专职内管员1名、在专卖、营销部门“物色

、协调、有效性。　　（四）全员性原则：主要是要求烟草企业管理创新中要有机结合地各层级，充分发挥领导班子、中层干部，普通管理者

的部门间频繁的调整，在中层干部和员工岗位上变换着角色，在机关和基层间来回地行走，如此反复，如此折腾，是命途多舛，还是

走了。随后按照法律条款和相关规定对丁某某进行了处罚。这就是韩队长，一名普通的基层中层干部，自从参加烟草专卖稽查管理工作以来，他始终坚持原则，

的基础上，在员工职位晋升渠道创造条件，优先从技能资格、技术职称高的基层烟站员工中提拔烟站管理干部和公司中层干部的力度，探索对实践经验丰富、技能资格过硬、工作业绩突出

，凉山烟草人事劳资科总体部署《2014年优化人力资源配置方案》，并修订完善《机构设置及定岗定员方案》、《中层干部选拔任用管理办法》、《专业技术岗位设置和聘任实施细则》、《机关

不同级别、不同层次、不同类型干部的岗位职责规范及能力要素标准，建立门类齐全、各有侧重、各具特色、简便实用的中层干部考评体系，为干部选拔任用和实绩考核提供科学的依据。二是

发展目标可以是操作主挡、维修人员、设备管理，也可以是行政管理、主任工程师、中层干部等。通过设立青年职工职业发展的多重目标，可以让青年职工明白自己通过努力何时能达到岗位提升

干部人事管理，坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则，改进民主推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法，加强对拟任中层干部德、能、勤、绩、廉的全面考察

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