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对提升专卖队伍素质建设的几个建议
”的竞争机制,彻底解决部分专卖人员进取心不强的局面,最终达到“
人尽其才
,才尽其用”的效果,不断地给专卖队伍带来生机和活力,促使专卖员工
如何建立基层烟草企业员工激励机制
,才能不断优化企业人员结构,做到
人尽其才
、才尽其用,更好地促进企业更好的发展。
专卖管理队伍素质提升对策分析
德才兼备的专卖人员创造施展才华的机会和平台,达到“
人尽其才
,才尽其用”的效果,不断使专卖队伍充满生机和活力。 全面提升烟草专卖队伍素质,造就一批
乱谈大材小用
平等,
人尽其才
的希望。这样才会点燃更多的希望,把国人的希望大道照亮,走向更加幸福的远方。
以“人”出发 开创政工工作新局面
,为全体员工发挥聪明才智提供一个公平、公开、公正、竞争择优的平台和舞台,实现
人尽其才
、才尽其用。政工部门要为员工创造更多学习的机会,适时举办一些培训班
让专卖人员更积极主动 更有创造性
烟草专卖队伍的最大财富,知人善用,
人尽其才
,是新时期条件下对烟草专卖管理提出的又一值得深思的课题。
如何调动专卖管理人员积极性、主动性、创造性
管理人员是烟草专卖队伍的最大财富,知人善用,
人尽其才
,是新时期条件下对烟草专卖管理提出的又一值得深思的课题。
执法队伍要从数量型向质量型转变
;在岗位竞聘和岗位轮换中产生多面手,产生内部岗位竞争,挖掘选拔出优秀人才,实现物尽其用、
人尽其才
;进一步深化人事、用工、分配制度的改革,
烟草行业悄然嬗变的背后
形成广纳群贤、
人尽其才
、能上能下、充满活力的选人用人机制---正是由于针对烟草行业的特点,坚定不移地推行一系列改革举措,使行业一步步由弱变强、由小变大、由“一穷二白”走向
为什么555会成为世界品牌?
,才能使555香烟成为世界品牌。 人才资源的开发和运用 决定任何行业和领域发展的关键是人才,如何吸引人才、留住人才、进而做到
人尽其才
和人尽其用是任何企业和公司面临
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