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  • 给烟农发点“燃油补贴”

    资金3.16亿元工程建成后,可实现综合利用水资源4420万立方米,为灌区输水2305万立方米。受益区可实现年生产收购烟叶15万担,烟叶产值将达到1.5亿元
  • 有感于企业文化的“虚功做实”

    的核心文化基因来审视企业的重要决策、战略制定等,确保企业的核心文化成为建构企业经营管理哲学的价值标杆。   2.让企业核心文化成为推动队伍建设的内在驱动。企业文化建设不能脱离企业人力资源
  • 烟草行业2012年第11周综述

    资源保持关键品牌的增长。该公司预计将于第一季度计入与此相关的1.10亿美元员工遣散开支。该公司预计此举将使其2012年节约大约2500万美元,到2015年每年将节约大约7000万美元
  • 离谱的维权成本

    鉴定条件太苛刻,资源浪费也严重,这些条件的设立,谁还敢来鉴定啊?   小烟卷儿:如果理想的方式真能实现,很方便的就能
  • 黄金叶:卷烟零售市场的“新宠”

    ,这也为构建黄金叶卷烟品牌新体系奠定了基础。河南中烟在充分了解和掌握卷烟零售市场发展前景以及品牌培育方向的基础上,整合现有的品牌资源,优化品牌结构
  • 培育低焦油卷烟从关注消费者健康做起

    ,就应将知名品牌培育与培育低焦、低害卷烟紧密结合,发挥市场可用资源和措施的积极作用,引导消费者更加注重对“双低卷烟”的偏好,以转变原有的消费习惯
  • 持续推进功能终端建设

    。区营销部应根据市公司《功能终端动态管理办法》,以档案管理为引领,细分客户状态,优化资源配置,实现功能终端优胜劣汰、有序发展。要建立上线客户
  • 实现专销一体化的有效分析

      烟草在线专稿  随着烟草行业用工分配制度改革的不断深入和发展,人力资源得到了进一步的优化和整合,岗位职责更加趋向科学合理,一线服务质量及客户满意度也在
  • 陕西中烟澄城卷烟厂稳步推进职工素质建设工程

    ;讲究科学方法,重点倡导和普及节约资源、保护环境、节能降耗、安全生产、清洁生产、应急避险、健康生活等观念,促进经济增长方式的转变和科学文明健康生活方式的形成。我们在企业内部
  • 如何让自己能说

    ;中国实战培训积极倡导者,专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务,具有十年培训经历和较为丰富