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加强标准工作 推动转型升级
烟草在线专稿 引:在2013年全国烟草工作会议上,国家烟草专卖局提出要切实强化管理工作。按照“有效的规章制度、清晰的
岗位
职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的绩效管理”要求
浅析“两标一体”体系建设
了自身
岗位
职责、要求以及操作标准等内容,而且通过实际工作,逐步提高了对理论和技能操作的理解,规范操作的意识不断增强,同时,员工之间
奉献一腔热情 真诚感动客户
,任劳任怨、踏踏实实的工作,在平凡的工作
岗位
上,创造出不平凡的业绩,从而赢得了广大同事的一致好评。 在工作上,廖秀梅同志一贯坚持对
江西吉安峡江县局强化效能建设 规范管理车辆管理
;成立车辆管理工作领导小组,县局一把手亲任组长,分管领导任副组长,各部门负责人为成员。同时完善
岗位
职责,抓好责任分解,强化责任追究
贯彻十八大精神 扎实推动专卖管理工作
员工的身份界限,整合优化专卖队伍力量,通过开展全市专卖稽查大中队长
岗位
竞聘等形式搭建专卖队伍竞争平台,突破县域门槛选拔优秀人才,切实让想干事的人
宣传效应的实与虚
,想了之后再进行分析,你应该去当侦探。 小烟卷儿:哈哈,我才不去当侦探呢,我要学习你的为官之道,以后也能走上领导
岗位
强化管理所稽查职能 促进队所功能发挥
,有的单位合并市管员和客户经理的职能。 弱化或取消管理所稽查职能,违背职能分设、延伸触角以及执法
岗位
从业要求,应把市场净化作为队所工作的主要结合点
二十年的四次烟草情缘
的岁月…… 时光流逝,岁月如歌。1999年我从一个熟悉
岗位
到一个陌生
岗位
,以烟草专卖执法管理结伴而行,在茫然和踌躇中再续第二次烟草情缘。面对茫然,
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
通过考核小组进行考核是片面的。并且考核结果考核小组很难对结果进行评估反馈。 二、绩效考核指标体系的构建思路及步骤 绩效考核指标体系旨在对员工
岗位
胜任力与工作业绩进行持续性的分析与比较
如何创新和谐信访工作
;释解矛盾。制定制度应本着畅通渠道,营造和谐环境为出发点,以提升企业发展为最终目的。 三是优化队伍结构。注重从基层一线和综合部门选拔优秀干部到信访
岗位
工作,
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