烟草在线—吸烟有害健康！

人才、具有较高学术水平的学科带头人、具有较高威望和影响力的领军人才。三是要重点围绕烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、基层建设等工作，全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定，广泛开展

和少部分近几年招收的大专院校毕业生等，文化程度不高，缺少一定的专业技能。　　1、学历水平及专卖技能鉴定情况　　我局现有烟草专卖管理人员12人，大专8人

。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立

、考核、激励与使用至关重要。　　（一）内训师的选拔培养渠道　　1、从现有骨干队伍中选聘。目前，基层烟草现有的人力资源库中就有被聘任为国家局职业技能鉴定专家组

，举办各类技术职务、技能鉴定专项封闭培训；全员读书，全线推进，使个人阅读变成集体阅读，个人心得汇集成集体智慧，为“卷烟

站为主力，建立了一支技术娴熟、技能精湛的技术推广队伍。贵州省局（公司）定期开展分级技能大赛和职业技能鉴定，通过带薪学习、内部培训、以师带徒、岗位

的现实需求，是企业如何帮助他们提升个人内在价值的一种途径。目前，我们各级烟草部门已经开展了如新员工入职培训、在职在岗轮训、职业技能鉴定、企业文化内训等多项常规性的基础培训

培训。切实加强专业技术人才队伍建设。完成行业第二批学科带头人选拔工作，新确定21名学科带头人；378人获得高级专业技术资格。继续抓好职业技能鉴定工作，全年鉴定获

。　　　举办烟叶、营销、专卖等各类高技能人才培训班，面向技能岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定培训教材为主要内容，兼顾烟叶生产经营、卷烟营销、专卖管理等业务开展

技术职务、技能鉴定专项封闭培训；全员读书，全线推进，使个人阅读变成集体阅读，个人心得汇集成集体智慧，为“卷烟上水平”提供强大

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