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从“路线图”到“高速路”——看济南烟草如何打造人才培育闭环新模式
;全面了解其思想、工作、生活情况,一旦发现问题便及时纠偏;探索“导师”帮带模式,由
中层干部
或业务骨干当“导师”、做“搭档”,为青年技能人才成长
江苏中烟淮阴卷烟厂:以“质”取胜,厚植发展新优势
到生产一线。以“3+2”巡查检查机制为例,“3”即建立
中层干部
、管理人员、过程监督人员三级巡查机制,定期对操作行为、设备保养、质量记录等进行巡查,以
河南卢氏烟草:落实全面从严治党为两烟经营保驾护航
引领,坚决扛牢全面从严治党主体责任。一是坚持政治统领全局。认真落实政治理论学习“第一议题”制度,利用党组中心组集中学习、党组扩大会议、
中层干部
会议、“三会一课”等形式
河南信阳市烟草系统掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮
政治任务,真正把思想和行动统一到党中央决策部署上来;要求进一步严格。结合党组理论中心组、“三会一课”学习,班子成员和
中层干部
先学一步、学深一步,一级带着一级学
“七个强化”撑起企业发展的蓝天
厂领导班子成员现场带班和
中层干部
、技术技能人才、支委现场值班、应急车辆值班等工作程序进一步健全完善,确保了面对紧急、突发事件是信息畅通,提高了应急处置能力。同时健全完善
四川省局(公司)——用奋斗和情怀描绘“大写的人”
局(公司)探索开展
中层干部
竞争上岗,促进队伍合理“洗牌”。大批青年员工走上中层领导干部岗位,努力让实干者得实惠、让奋斗者能出彩。五年来,
烟草行业2017年第17周综述
中层干部
进行了座谈, 进一步交换意见。座谈中,张健总经理对铜仁复烤厂生产工作情况给予充分肯定,认为生产加工现场干净、整洁,现场管理井然有 序
烟草行业2017年第8周综述
中烟投资公司一改往年做法,由参加公司一届五次职工代表大会的近40名代表对全体
中层干部
2016年履职情况 及2017年工作打算进行了测评,做法和效果值得肯定。 2月17
践行“四有” 奉献烟草(图)
陕西武功县局学习谷文昌先进事迹座谈会上,一名
中层干部
的发言情真意切,铿锵有力,道出了全体党员的心声,也展示了一名“老烟草”的金叶情怀。他
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(二十四)
视频会议精神,全面总结半年工作,并对当前重点工作进行安排部署。区局(公司)负责人及全体
中层干部
参加了会议。 会议指出,要全面
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