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增强绝对聚焦能力是团队成功的关键
目标上。 以上是我读完这本书的三点体会。这里要指出的是,OKR无法替代任何针对
岗位
的绩效考核。在实施OKR的过程中几乎不会涉及对人和
岗位
的评价,OKR的意义在于帮助企业识别战略优先
江苏盐城烟草“三到位”助力“攻坚战”
合约书,做到工作与战略对接,
岗位
与目标对接,让全体人员明确在三大“攻坚战”中努力的方向。 二是要做好文化宣贯,队伍建设和创新驱动为三大
做优做实普法工作 提高依法经营管理水平
;制订各部门、各
岗位
的行为准则,规范、引导依法办事。为保证制度的落实,要建立“制度执行与评价体系”,确保每一项制度都能够落到实处。 四、内容上要做到重点
如何建好客户“互助小组”?
部门要把好审查关,决不能把违法经营户、“钉子户”选拔到客户自律组织
岗位
上。 二要规范经营。规范是烟草行业的生命线,也是零售户守规矩的具体表现。作为互助小组长
从全省倒数到“第一梯队”
能力为主,深入推进安全生产标准化
岗位
达标,从责任落实、考核评价、技能培训、规章制度、文明生产等多方面入手,构建起的合理有效、管控力强的“十个想一想”、“八个为零
供给侧改革下的企业思想政治工作和文化建设新思路
一套价值冲突预警机制,及时采取有效措施,使现代人才的价值观沿着正确方向发展。加强对企业员工的
岗位
技能培训和安全生产教育,使员工的的
岗位
技能不断得到提高
浅谈企业绩效管理中存在的问题及改进措施
,根据需求搭建组织结构,建立工作流程,确立部门职责,制定
岗位
职责,针对各环节搭建流程清晰职责明确的绩效体系。 (
浅谈“APCD”工作法在市场监管工作中的应用
;由于一些专卖人员对自身
岗位
职责认识不清,抓不住工作重心,导致工作无重点,眉毛胡子一把抓,各项工作只停留在表面。由于工作方法不当,
福建烟草服务品牌宣贯践行和传播推广中存在的问题与对策
、开展
岗位
练兵,以便员工掌握应用,增强服务意识,提升服务水平。 外部宣传。用活、用好《福建烟草商业系统服务品牌传播手册》(宣传折页
打造“三个典范” 促进江西石城烟叶稳好发展
;积极引进烟草、农学、水利工程等相关专业的高等院校毕业生,充实到基层烟叶管理队伍。切实加强后备烟技员建设,有计划有梯次地引进一批素质较高、能力较强、能立足
岗位
、热爱本职
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