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陕西烟草现代终端的“五个度”(图)
,围绕将终端
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合理分配给工业企业及重点品牌,初次配置坚持公平优先,二次配置注重效率。坚持严格规范、经济适用,重点在提升零售终端软实力上下功夫,
促青年职工组织社会化探析
的搁浅。 减小烟草青年职工组织社会化困境的途径 烟草企业可以在人力
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管理的各个环节采取以下一些措施,以减少新员工对工作的期望落差,促进其尽快完成组织社会化
“和谐企业 幸福烟草”之我见
;切实提高劳动用工管理水平。坚持市场化用工方向,实现由传统人事管理向现代人力
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管理转变,由身份管理向岗位管理转变,善于从基层一线队伍中挖掘和培养人才
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
;成为烟叶生产的“主力军”。 十年间,盘活市场
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、追求规模效益的家庭农场推动了烟叶生产组织方式的变革,助力全省烟叶生产实现了恢复性发展。 “在农村经济快速发展环境
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
,准确把握企业文化发展内在规律,全面有效整合文化
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,推进母子文化无缝对接融合融会,在突出“大成”文化主体的前提下,认真按照省局母子文化
精细化管理促科学发展
,力求做到组织战略清晰化、内部管理规范化,
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效益最大化。实施精细化管理关键是抓住严、细、实、恒。比如,海尔集团“严、细、实、恒”的管理风格,把细
安徽霍邱县局1至8月份安全生产工作综述
)醒目位置悬挂横幅10多条,制作宣传栏数期。同时还利用现有的(专栏、板报、网络)宣传教育渠道和
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,广泛宣传党和国家的安全生产方针
企业文化 企业的内生动力
树立标杆的同时,企业必须构造“人力
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保证”制,通过建章立制等方式将该标杆固化,通过人和事传递给员工,利用机制,将“标杆”与绩效挂钩
客户经理如何做好新入网客户的服务
。不要把新入网的零售客户当成是负担,而是要把他们当成
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来挖掘,这样,不仅能够提升他们的经营能力,更能够和谐批零关系。 客户经理:
无证经营为何难处理?
;抢占货源,囤积居奇,为无证户提供货源。 (五)新证办理不够规范。在许可证办理过程中还存在“人情证”“关系证”,许可证
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