烟草在线—吸烟有害健康！

的工作环境，增强员工的归属感、自豪感。　　二、搭建舞台、创造环境，构建多样化的成长平台　　近年来，东台烟草在培养高素质员工上，十分注重给他们创造

自豪感；在利益方面，尽量不要把领导干部与员工分的太清楚，也只有这样才会真正调动广大员工为企业、为企业死心踏地积极主动干好各项工作。作为领导最大限度的调动了员工

教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，增强民族自尊心、自信心、自豪感，激励人民把爱国热情化作振兴中华的实际行动，增进对伟大祖国和中华民族的认同

的民族自豪感。　　小烟卷儿：一场场比赛看得我是非常紧张啊。　　老烟斗：切，还有比你还紧张的呢。新华网上说，“我有愧于祖国，我有愧

行业的各项标准和朝烟的“实”文化内容进行了展示，每个办公场所都是整齐划一、宽敞明亮。无论徜徉在市局机关还是基层，都能看到他们的标志，特别有使命感、归属感和自豪

无比欣慰和自豪。　　2007年调整到营销部门后，他结合公司的实际工作情况，以提升一、二类卷烟销售比重为重点，以提高经济效益为核心，实行了“三个

人为之自豪的壮丽画卷，谱写了一曲令中国烟草人荡气回肠的发展乐章—— 　　年实现税利从成立之初75亿元到如今的7500多亿元，累计增加100多倍；卷烟销量从

多了，我们商家销售起来也感觉更有信心和自豪。真龙（轩云）升级后的资料我看了感觉科技含量更高了，虽然我不是太懂，但从购买该烟的消费者

，那一句句发自肺腑的‘谢谢’，就是对我们工作的最大肯定。”蒋雄明自豪地说。08年春节前的临武，遭受了50年一遇的雨雪冰冻灾害，路面冰封，

，并转化为自己的工作行为，使员工产生对企业文化的认同感、使命感、归属感、自豪感，最终形成群体的心理定势是关系企业文化成败的关键所在。　　企业最先进的管理思想已经

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