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知识竞赛相关事项，同时通过工作微信群下发党内法规专项竞答活动的要求、竞赛方式、时间截点和参与人员，确保全体职工熟悉知晓。二是组织学习。指定专人负责梳理党内法规的文件及规定

，利用问卷星小程序设置考题，客户经理使用手机线上参与答题，市公司全程视频直播监考，提升线上考评的公正性和严谨性。测试内容结合当前营销工作重点，

地吐痰、不乱丢垃圾，有的在路边清理垃圾、摆放共享单车，并积极向市民们宣传文明城市创建知识与倡议，动员广大市民共同参与文明三明城市创建。　　通过此次文明劝导志愿活动

联合总会发出捐款号召后，公司第一时间动员全体职工踊跃捐款，参与救助受疫情影响的困难群众。各级工会组织全力支持配合，有序组织广大干部职工参与活动、奉献

，拉开员工收入差距。　　二是完善了岗位员工考核细则。新增“无接触”送货、车辆安全防御系统使用等考核内容，确保考核贴近实际、发挥实效。　　三是重视员工参与作业改善。增设科技

客户经理积极性。制定客户经理大赛工作考核和奖励办法，明确客户经理参与率和获奖率指导工作目标，将工作考核纳入月度工作过程考核，同时对表现突出人员进行奖励与表扬

现代终端客户沟通群组，确保客户发生的问题及疑问得到及时处理。　　加强宣传。高度重视与银行方合作开展活动的机会，确保第一期参与的现代终端户全部知晓活动内容并积极参与

积极主动参与社区组织的各项活动，充分发挥党员的先锋模范作用，了解社情民意，参与社区建设，服务社区居民。　　通过在职党员进社区报到，使

;南昌市局专门制定了《平安江西志愿者行动工作方案》，明确了工作任务、实施步骤、工作要求。同时，在市局内部网站下发通知，大力宣传参与“平安江西”志愿者行动

，充分发挥领导干部学法用法的表率作用，坚持学习的经常化、制度化。　　二是将普法学习与参与竞赛相结合。积极组织员工参与以“弘扬宪法精神　树立法治信仰”为主题的“百万网民学法

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