烟草在线—吸烟有害健康！

，提高干部职工队伍的综合素质和专业技能水平。　　用人上求“才”。树立人才为“第一资源”的理念，全面落实“人才兴企”的企业发展战略，坚持公平、竞争、择优的原则

，增强员工的轻松感、满足感、幸福感、归属感和使命感，激发员工爱岗敬业、尽职尽责、自强不息、甘于奉献、添砖加瓦、助企辉煌的热情。要在畅通和完善职业晋升通道、构建科学薪酬体系的基础上

，切实加强作风建设和反腐倡廉建设。就人才队伍建设，李跃民强调，全省卷烟工业系统要从科学发展和人才强企的战略高度，充分认识加强人才队伍建设的重要性

抓住两烟生产经营这一核心内容，坚持以企业文化建设为统领，积极参加企业组织的三查三看、四比四促、向杨善洲学习、四群教育、企村社三维共建、党员“三个一”、职工“两个联系

，始终不忘企业社会责任，成立了业余党校、家长学校和关心下一代工作委员会，积极开展党的理论学习教育、家长教育和职工子女争当小卫士等活动，促进了员企和谐

;那一切都是无用功。　　很显然，“依法治企”的前提是企业的法律体系是否成熟了，执法过程中是否能经得起风吹雨打的考验？如果连法律规章本身都不成熟，

（公司）下发的记录表格外，县局（分公司）251个记录表格已及时下发给每一位职工。　　二是以考核促执行。严格按照黔东南烟企

;五是深入宣贯公司“忠爱”企业文化，积极构建“忠爱立企、气聚人和”的发展氛围；六是加强宣传引领，构建宣传工作新格局；七是推进党风廉政建设。以开展

;举办全员参与的行业法律法规知识考核，以活动促进规范，以活动促党风廉政建设。　　注重全员建企，勤俭创业，塑造烟草新形象　　一是按照盐城市

。民主决策是民主管理、科学管理的基础，可以充分体现职工群众当家作主。民主决策既可以保证决策的正确性与可行性，还可以充分调动职工爱企如家的积极性。民主决策关需要把握好两个环节

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