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加强企业文化建设 力推企业管理上水平
建设企业文化的自觉性。在培育企业
成员
质量观念上下功夫。作为一个企业,首先是要向社会提供质量合格的产品(或服务)。要生产出质量合格的产品,就必须在抓
浙江余姚市局:拧成一股绳 尽显烟草情(图)
预警信息后,余姚市局(分公司)及时启动了防台应急预案,领导班子
成员
立即结束休假,赶到单位坐镇指挥抗台抢险工作。部分党员干部也赶到单位
从70到100:“红塔山”的百元新底部
中“经典系列”的一员,其烟包设计与“经典系列”中的其他
成员
一脉相承,传统的“红塔山”经典元素——“塔”、“山”、“云”是“经典系列”中必不可少的标志性元素,
完善人才激励 提升企业竞争力
不同岗位的不同价值。 二要在烟草企业最高层有高度共识。烟草企业高层团队要就岗位的重要性问题达成共识,这是岗位价值评估成功的关键。真正的高层团队,每一个高层团队
成员
都站在
以培养文化自觉推进企业文化生根开花
,取决于组织
成员
对文化本身的认同程度和影响力,对于自己企业的文化缺乏认同就是丧失自尊,更不会产生自信,一个不认同自己文化的人也绝对不会形成文化自觉
提升“五种能力”促办公室工作上水平
,团队合作要求全员要有整体意识、全局观念,考虑整个团队的需要。它要求团队
成员
互相帮助,互相照顾,互相配合,为集体的目标而共同努力。 提升
促青年职工组织社会化探析
;通过老员工、专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭
成员
的各种心理和行为问题,改善组织的气氛,提高员工
企业文化 企业的内生动力
权利的尊重。IBM 公司的“让公司每个
成员
的尊严和权力都得到尊重”和海尔公司的“每个员工都是企业这条大河的源头”的思想都充分体现了对员工企业主人翁地位的重视。因此,烟草企业文化建设必须
提升员工原动力 提高队伍建设水平
、文化素质的差异,造
成员
工的接受培训的能力各有不同。但是我们却没有采取因人而异的培训方式,只是习惯于“大课堂”式的培训,这种培训结果势必是,通过培训有
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
内部的比较,则具有一定的公平性;若将不同部门的考核结果进行横向比较,不仅欠缺了公平性,还会造
成员
工对本部门负责人产生意见,打击员工
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