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红云红河召开工作会议力推品牌发展实现新跨越(图)
变化,认真谋划发展之策,把“云烟”品牌规模的持续扩张作为首要任务,把“云烟”品牌结构的持续提升作为
关键
核心,把品牌培育模式的升级创新作为根本动力
江西中烟兴国厂绩效管理体系运行工作亮点纷呈
;建立了各部门
关键
业绩指标库,强化了目标指标的细化分解,形成了部门二、三级指标体系,并组织签订部门年度合约,逐步完善了部门月度绩效合约。 充实
红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
等
关键
人才培养,通过竞聘上岗,激发队伍活力,构建员工职业通道建设体系。 红塔集团员工职业通道框架 2012年,红塔集团完成一级维修师和三级
广东中山市局贯彻全省烟草商业系统工作会议精神(图)
,经受住了国内经济不确定因素增加、卷烟市场呈现波动的各种考验,卷烟销量、实现税利等
关键
指标逆势飘红,保持了良好发展态势。 会上,赖少洪局长
“视听说“三部曲,让会议培训“活”起来
和兴趣。 听,即接收,用耳朵参与。受众听是一方面,但
关键
是要让他们听得进去,并且记忆和领悟则需要主讲者下一番功夫。发言者首先要声音洪亮
广西梧州市局(公司)召开2013年工作会议(图)
纪检监察、工会等工作协调有效推进。 会议强调,为深入贯彻和全面把握稳中求进总基调,必须做到“四个更加”。即更加注重以夯实企业基础工作为
关键
点推动稳中求进,
江苏中烟淮阴厂创新厂务公开民主管理工作调研报告
”是 构建五个意见反馈通道,“6”是把好预审、公开、监督、反馈、评议、问责
关键
环节。 一、领导重视、健全组织、拟定模式 1、 成立厂务公开领导小组。由党委、行政、纪委、工会
山东德州市局(公司)召开青年干部员工座谈会
永葆青春活力的
关键
,加强青年干部员工培养是企业改革发展的重要手段,要敢对年轻干部员工“压担子”,把基层一线作为培养锻炼年轻干部员工的基础阵地,要对他们
江西中烟南昌卷烟厂2012年工作获得江西中烟肯定
多项奖项。拓展人才培养方式方法,丰富文化传递载体和员工关怀举措,进一步加快
关键
岗位人才培养,提高队伍综合素质,巩固增强企业健康、和谐、奋进的发展
国产烟机奋力迈出转型发展新步伐
更加自觉地把提高队伍整体素质作为根本保证。企业发展,
关键
在人。全面贯彻落实党的十八大精神,进一步加强领导班子建设,继续积极推进人事制度改革,努力
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