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贵州毕节区局认真规划2011年度工作
”“四进”活动、优秀基层创建活动、“四要作风”建设、“责任烟草、你我毕节”在
岗位
主题实践活动、流程标准管理体系建设、对标活动、QC活动等,充分调动员工的积极性和创造性,为建设
江西中烟广丰厂切实加强“三支人才队伍”建设
不同工作
岗位
上的人才们鼓足干劲,充分发挥才智,不断地干出新成绩,形成了一个“标杆团体”,产生了集体表率效应。 四是多渠道培养人才,
江西中烟南昌厂召开“质量管理年”总结会(图)
。 张厂长围绕现有管理体系和标准体系的融合进行了阐述,分析了以往管理体系存在的准确性不足、
岗位
执行不细、各自为战等问题,要求以技术标准体系为管理要求落地提供技术支撑
浅谈烟草企业加强信息化资产管理
,如资产故障维修与价值评估的关联性问题,专业素质不足的人员难以做出合理的判断和处理。2.原因分析。企业在人员招聘环节,没有针对信息化资产管理
岗位
制定严格的专业
现代化建设背景下烟草行业软实力研究
仍保持了高素质人才的引进,然而在人力资源体系建设上却重视程度不高,主要体现在人才规划不清晰,引进的人才还没有积累足够的经验和技能,就到其他
岗位
金叶飘香满面红
;落实发展策略,融入生产经营, 让党员干部发挥自身价值,为攀烟发展提供强劲动力的战斗堡垒作用;发挥党员立足本职
岗位
攻坚克难、争创
浅谈企业如何留人留心
不科学合理,重点
岗位
、贡献度大和能力强的员工未能突显收入差异,尤其跟一些企业中的“南郭先生”相比,完全没能体现“按劳分配,多劳多得”的公平性
加强烟草专卖队伍思想作风纪律建设研究
。3.3 廉政风险防控不到位,潜在风险凸显在实际工作中,各个
岗位
都存在廉政风险,但相关防控措施不够到位。未能对重点
岗位
、关键环节进行重点监控,对
烟草企业加强物流寄递环节监管的路径探索与实践
专业素养。针对不同
岗位
需求,设计多层次的培训课程。对一线执法人员,重点培训物流操作流程、涉烟线索识别、执法文书制作等实用技能;对管理人员,侧重
新时代客户经理人要增强和完善三项本领
,淬炼
岗位
知识硬实力。以
岗位
比武、技能竞赛为抓手,构建“集中培训+自学提升+实战淬炼”学习模式,定期围绕行业法规、服务标准、烟草制品购销员专业技能
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