烟草在线—吸烟有害健康！

存在的突出问题、产生问题的原因等方面，进行了分析和阐述。　　三、会后—持续整改问题。对征求上来的意见和建议逐条进行认真归纳、梳理并纳入问题库，并进行集中整改。整改过程中做到

力度，将真烟案件32位码段信息登记上报纳入员工岗位月度考核内容，并与绩效工资挂钩，确保真烟案件32位码段信息登记准确，上报及时。

;建立健全组织机构和工作网络，成立由主要领导担任组长的控烟禁烟领导小组，制定管理、监督、考核奖惩制度，将控烟禁烟工作作为一项重要内容纳入本单位年度工作要点

漏，上至班子成员，下到一线人员人人写实，并纳入了单位月度绩效考核，对按时间节点完成的参与人员给予加分奖励。

相关知识进行集中学习。　　三是完善考核。将此次鉴定考试同绩效考核相结合，纳入月度考核指标，进一步强化监督考核，发挥考核的导向作用，落实奖惩制度

管理责任、范围和任务，严格执行信息安全管理规定，筑牢信息安全管理防线。　　二是加强信息系统硬件管理和维护。将信息系统安全纳入公司安全管理体系，内外严防死守

缩短为十个工作日，提高办事效率。　　三是帮助客户收集材料。对位于边远山区的无证户及老弱病残户，将其纳入管理服务对象，对符合办证条件的，提供

、严格遵守规章制度，确保软环境集中整治环境落到实处；二是将此项工作纳入到年度绩效考核工作中去，纪检组要不定期对活动开展情况进行督察，并将结果记入员工

位。市局对各县区局的许可证管理纳入每季度的例行检查，通过听取汇报、查阅资料、电话回访等多种形式对基层专卖部门的许可管理情况进行了解，对检查结果在全市专卖管理工作考核中予以体现。

分管领导、烟站站长到包片技术员，分别拿出相应的绩效工资纳入不适用烟叶处理考核，增加全员责任意识，确保不适用烟叶处理工作扎实有序推进。

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