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增强“四力”促进青年员工成长
;再升级,实践能力、贡献能力要有大进展;再加力,工作思维、工作绩效要有大突破。重任在肩,时不我待。一定要以
年度
工作目标、任务为行动纲领
加强廉政风险防控机制建设
,制定出职权廉政风险等级目录。同时建立
年度
廉政、效能风险考核机制,加大考核评估力度,从而实现廉能风险常态化管理。 (五)着眼于“全
繁荣文化 促进企业发展
重点工作、本单位
年度
目标任务,按季度下发党支部学习计划,坚持中心组学习制度和党支部“三会一课”制度,采取调度会前集中辅导、观看培训光盘和个人自学等多种方式
适应行业发展 培养高素质技能人才
有效的绩效管理制度,对全部岗位人员进行公开、公平、公正的绩效考核,并把
年度
绩效考核结果作为员工等级升降、档位进退的主要依据。 山东省局(公司)
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
测评。让客户经理月度有营销目标的考评,季度有综合业绩考评、半年有技能等级考评,
年度
有综合等级评定。通过以考评找差距,以培训求提高,使客户经理的技能
山东中烟贯彻落实“1+5”千人一面为“泰山”(图)
审计建议237条。公司审计部、青州卷烟厂审计处荣获“山东省2011
年度
做出突出贡献和创造新经验的内审机构”称号。 2012年,山东中烟进一步采取措施:通过审计业务委派制
跨越人力资源之槛
员的学分累积与他的
年度
绩效考核挂钩,作为其职务晋升的一个参考因素。 针对烟技员尤其是青年烟技员培养,皖南烟叶公司以在基层烟叶工作站设立的科技示范园作为实践技能平台
低焦油高端化发展模式的破题之道
;这就需要大量采用优质烟叶,来满足低焦高档产品生产需要。如二零一一
年度
推出的低焦高档产品,采用的都是优质烟叶,有些甚至来自世界著名烟叶产区,正是这些
聚焦“中华”创一流
(2009—2011
年度
)”,载誉而来,实至名归。 “四化”建设创一流管理 走进上海卷烟厂“中华专线”,它所展示出的与这座国际化大都市
强化品牌培育基础 提升网建质量
任务,明确工作重点,通过实施“经济运行提升、品牌培育提速、功能终端建设、客户服务优化、营销队伍转型”等多项营销网建中心工作,确保
年度
预定目标任务的顺利实现
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