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江西中烟广丰卷烟厂多举措加强教育培训取得成效
、实操考核等环节均经过精心组织。针对员工理论学习缺乏系统性、动手能力较欠缺,该厂采用与相关学校合作举办脱产培训班及师带徒、技术比武、
岗位
练兵等方式对生产操作人员进行技能培训,
四川南溪区局组织员工开展形势教育(图)
,进一步激发立足
岗位
多做贡献的使命感和责任感,增强“卷烟上水平”和“两个领先”发展信心,2月15日,四川南溪区局(营销部
云南弥渡分公司深入开展七彩服务实现发展新跨越
打造“七彩服务”品牌相结合、与“两烟”生产经营工作相结合,引导全体干部职工严肃工作纪律,切实转变工作作风,立足
岗位
,爱岗敬业,努力
山东中烟进一步统一2012年度方针目标(图)
;要从实际出发,要在基层
岗位
落实。“明”,即明确工作方案和措施,明确工作进度和完成时间,明确负责人和责任人。“快”,即会后要迅速
湖北中烟红安卷烟厂召开2012年工作会议(图)
发展环境。 党委委员潘清明宣读了厂党委表彰文件,给予7个先进集体、5个先进班组、5个先进机台、3位
岗位
明星和101名先进工作者以通报表彰,厂领导为先进代表颁发了荣誉证书
国家局印发2012年烟草行业安全生产工作要点
基础管理达标和
岗位
达标为重点,扎实推进烟草企业达标创建工作;各醋纤生产企业要切实做好安全生产标准化达标创建工作,实现二级以上达标验收。 强素质,
江苏邳州:用员工“辛苦指数”换取零售户“满意指数”
;逐步形成
岗位
靠竞争,收入靠绩效,进退靠贡献的机制,真正做到让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,不让老实人
江西中烟赣南卷烟厂提升基础管理上水平
;促进了企业整体绩效指标的全面提升。 强化内管工作。对生产管理各个环节的管理制度、工作流程、
岗位
职责进行进一步的梳理、修订、补充和完善,建立健全企业内管的长效机制。严把“制度关
江西莲花烟草“员工文化建设”暖人心
”制度,为员工构建“文化粮仓”;强化廉能文化,每节发一条廉政短信、每月开一次廉政课、每季看一次廉政片,并结合各自
岗位
的廉政风险点加大自我防范与集体
云南昆明寻甸县局召开第六届五次职工代表大会(图)
有利于人才成长的分类管理机制、有利于竞争择优的
岗位
管理机制、有利于激励约束的考核评价机制、有利于提高整体素质的教育培训机制的积极举措,是新形势下实现“卷烟上水平”战略目标、推动寻甸县局
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