烟草在线—吸烟有害健康！

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强不算强，团队强才是真的强。”在他手下，一批又一批青年技术骨干快速成长。昆明卷烟厂的刘雨、红河卷烟厂的岳小祺等青年职工，在“鲲鹏计划”和各类技能竞赛中快速

这份韧劲与钻研，王大伟在行业技能竞赛中屡获佳绩，成功入选全国烟叶等级质量检验专家库，成为远近闻名的“技术大拿”。他的办公桌上，一本泛黄的笔记本记

人才培养提供科学规范的标准依据，让青年员工的成长有章可循、有径可走。担任长沙卷烟厂工控学社社长期间，汪浩洋和同事主动搭建平台，组织开展技能竞赛、课题发布等活动

懂数据、能分析、会优化的新一代烟叶调制工程师。赛场经验落地生金2024年全国烟叶调制职业技能竞赛现场，46岁的胡兴海在一众年轻选手中算是年龄较大的，但他的操作令人瞩目

。从入职培训的系统引导，到岗位实践的悉心带教，再到技能竞赛的切磋提升，每一个环节都倾注着该公司对青年员工的培养与期望。在这里，青年员工不仅学习

”的底线标准与高线引领。底线即“一票否决”项，如廉洁问题、重大安全事故责任、数据造假等。高线则设立“标杆积分”，如获得省级以上技能竞赛名次、主导的创新项目产生显著经济效益

首届安全管理知识和技能竞赛、湖南省第二届“平安冬春安全相伴”优秀宣传作品征集展播活动中斩获佳绩，参与安全创新课题研究、撰写专业论文，参与行业安全检查、公司党组巡察及交叉

”，但已经是工作室的骨干了。近年来，得益于工作室完善的人才培养机制，薛昭迅速成长，多次在公司和省级技能竞赛中夺魁，是祁磊引以为傲的徒弟之一

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