烟草在线—吸烟有害健康！

，细化考核指标，引导专卖青年人才主动作为。通过稳步实施专卖青年人才培养三年规划，扎实推进具备中队长履职能力的年轻业务骨干和高水平专卖技能鉴定内训师及真假烟识别

，组织开展各专业各层级培训，启动首批优秀年轻人才赴市场一线专项培养锻炼。加快技术技能人才培养，广泛搭建岗位练兵、技能鉴定、劳动竞赛等平台。大力弘扬劳模精神

，组织开展各专业各层级培训，启动首批优秀年轻人才赴市场一线专项培养锻炼。加快技术技能人才培养，广泛搭建岗位练兵、技能鉴定、劳动竞赛等平台。大力弘扬劳模精神

;开展技能鉴定、实战比武活动，持续加强专卖执法队伍正规化、专业化、职业化建设。坚持“少精准”原则，他们把市场净化率摆在更加突出位置，聚焦考核重点，

。烟草行业专卖管理技能标兵1名、烟草行业高技能带头人1名、烟草行业技术能手15名、烟草行业职业技能鉴定专业专家8名、天津烟草技术能手42名，津烟物流大师工作室入选行业劳模和工匠人才创新

+技能鉴定+技能竞赛的初级阶段。貌似为一线人员打开了技术上升的通道，实际上并没有能够形成“内部造血”的良好人才队伍培养机制。阁主大胆猜想2025年会是营销序列的竞赛大年

短缺的问题，没有适当的机制去鼓励专业人才“老带新”。其次由于烟草制品购销技能鉴定对工作年限的限制要求，新进员工对自身职责和角色认知不清，缺乏机会去实现资质提升

安全。培训升级强素质。基于管理工作需要，持续推进物流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔员工参加技能竞赛、专项培训，形成良好的内部学习氛围，推动知识

方案。他们一直将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才，以人才队伍建设推进业务、技术的深度融合。近几年

流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔学员参加技能竞赛、专项培训，通过评选先进集体和先进个人，激发物流从业人员的干事创业热情，打造一支专业化物流队伍

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