烟草在线—吸烟有害健康！

的工作氛围，进一步激发了员工的创新精神，增添了员工活力。　　一是注重学习，营造员工成才氛围。扩建“职工图书室”，除定期购置相关时事、励志

、审理等环节，建立案件集体讨论制度，严格对案件查处各环节进行监督把关。　　四是完善内部监管管理机制，有效促进工作作风好转。该局通过开展定期、不定期的内管检查

相结合、与加强内控管理相结合，不断增强员工宪法意识、公民意识和民主法制意识。同时将普法宣传纳入专卖执法和行政许可监督全过程，定期为零售户开设法律知识培训讲座，寓

，对于卷烟订单异常波动较大的客户，及时、认真、细致地开展检查核实工作，确保卷烟100%入网、入户、落地销售。　　三是坚持日常监督和定期检查相结合。坚持不懈地做好

筑牢中队人员的思想道德防线。　　二是定期谈心制度。每月初开展一次谈心活动，让队长与队员之间、队员与队员之间相互沟通思想、增进团结、形成共识、凝心聚力。　　三是队伍研判制度。定期分析

薪酬方面的制度规定进行全面梳理，建立健全落实机制，定期不定期地予以检查监督，确保决策符合政策，程序完备合规，执行不偏

。　　车间党支部要求全体党员、团员青年、车间技术能手、车间骨干在开展定期学习制度中做到“四个明确”：一是明确学习主体。此学习制度明确车间党员、团员青年、车间技术能手、车间骨干是学习的主体

组织领导。及时成立了“六五普法”工作领导小组，修改完善了定期会议、专题汇报、督察检查等制度，切实加强对法制宣传工作的组织、指挥、检查和指导。　　二是强化工作措施。把“六五

进行定期和不定期检查，有效防止不规范行为发生。　　三是确保资料完备。建立完善表格、台账、影像等各类痕迹化资料，做到检查有记录，问题有反馈，工作有

事件，定期或不定期给媒体发送稿件，详细介绍“金圣”品牌系列的独特魅力和金圣文化及企业精神，竭力推介和维护“金圣”品牌。　　以“我的金圣、我的未来”系列文体赛事

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