烟草在线—吸烟有害健康！

地对各个阶段的工作进行检查督促，发现问题及时整改；同时将技术措施落实与烟技人员的绩效工资挂钩，充分调动全体烟叶工作人员的工作积极性，高质量抓好

烟叶生产日常工作进行严格考核，对核查中出现问题的，严肃追究有关人员责任，并将面积核查结果纳入绩效考核，与绩效工资挂钩，以此激励大家

随机检查，检查考核结果与绩效工资直接挂钩。　

;现场指导，及时为烟农解疑答惑。　　六是督查考核到位。将烟叶大田管理工作列入烟技员工作业绩考核内容，定期进行烟田检查，检查考核结果与烟技员绩效工资直接挂钩。

、各员周工作计划及总结、工作日志等，结合各员到岗到位、生产现场、走访烟农等综合指标，对各员进行考核打分，兑现绩效工资。　　在烤烟生产重要环节，

人员的服务到位、工作流程执行等进行检查考核，将考核得分与绩效工资挂钩，严格奖惩，充分调动一线人员的工作积极性和创造性，全面提高工作质量。

。　　　一是薪酬改革举措。在原有岗位工资、绩效工资、计件工资相结合的薪酬分配模式上，对各个岗位进行民意测评、价值评估，相应提升难度高、力度强、责任大的岗位收入，

意识。将烟苗的防寒防冻工作列入烟技员考核，与绩效工资挂钩，切实增强保苗意识。　　

轻重及造成的影响，处理的种类包括警告、记过、降低职级、撤职、留用察看、解除劳动合同，在给予上述处理的同时，可给予赔偿经济损失、扣发或停发绩效工资等处理

，把作风检查结果列入绩效工资核发的重要指标中，并由烟站一把手签发处罚，确保作风建设出实效。　　据悉，作风大检查活动开展以来，该站员工积极

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