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烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
,关注的不仅是奖金分配,而是员工成长和价值体现,把
年度
考核结果作为岗位晋升、岗位轮换、职称评定等重要依据,同时,把业绩考核突出的员工
云南中烟大力实施节能减排让发展更加绿色(图)
烟生产厂也结合企业实际,建立了与绩效考核挂钩的节能减排考核奖励办法,基本覆盖了生产管理的各个环节。如红河卷烟厂制定了
年度
环境能源管理考核办法,共设置工厂层面能耗考核
2012展望行业营销上水平
;细化需求预测流程,准确把握宏观走势、消费趋势和市场态势,有效提高适销货源组织水平;根据市场需求和消费需要,做好
年度
计划签订、半年协议调整、季度合同
2011年低焦油卷烟市场发展盘点
年原定的全年160万箱的低焦油卷烟
年度
销售目标;预计2011年全年,全国低焦油卷烟产销规模将有望达到350万箱左右,350万箱的这个产销规模数据将比2010
7匹狼“通”营销总结分析
去,为重点骨干品牌培育的稳步开展创造有利的条件。同时,结合辖区市场实际,确立重点骨干品牌培育目标,拟定详实的
年度
重点骨干品牌培育实施方案
江苏烟草:做知名品牌的专业分销商
; 在时间上,根据之前达成的
年度
培育品牌“黄金计划”,在黄金时间段各个区域也各有侧重地培育品牌,与空间调控一起发挥组合效力。 “避免‘撞车
广东双喜:领跑大品牌营销时代(图)
“双喜•心灵重建计划”行动小组,对灾区人民进行心理辅导。 2010年,“中国喜传天下——《音乐先锋榜》2009
年度
颁奖典礼”在广州举行,双喜借助
多地工商携手共商“黄金叶”品牌培育大计(图)
黄金叶品牌培育座谈会精神,全面总结黄金叶品牌十万箱标杆市场建设工作,表彰2011
年度
黄金叶品牌培育先进单位、先进个人。河南中烟党组书记、总经理杨自业,河南省
坚持以人为本 建设和谐之家
代表行政、工会主席代表职工签订本
年度
集体合同,在第二年职代会,由工会主席向全体职工代表报告当年集体合同执行情况。该厂于1999年在全市率先实行厂务公开,并制订
电话订货员与客户沟通的工作要点
,以“工业企业、商业企业、零售客户”三个满意为目标,以营销服务业绩为基础,评选出月度服务明星、季度服务明星、
年度
服务明星。 2、开展职业健康教育活动 一是
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