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  • 确认过眼神,你就是对的“烟”

    每一种颜色都代表了他们的态度。活力是番茄红、温柔是少女粉、开心是羽翼白、沉默是澄心蓝。零零后对颜色的抵抗简直低下,比如他们用文字创造二次元世界,他们把人的长相统称为颜值
  • 青春为期就几年 身处烟草闪亮光

    的行动,努力实践“三个代表”,谱写了一曲爱岗敬业的赞歌,唱响了孜孜追求的奋斗最强音。一份耕耘、一份收获。正是洪妍一样工作在基层的女客户经理们,像
  • 不要说自己怀才不遇

    ;要去更广阔的天地,看更美的风景,收获更多的果实。这个世界,钱不是万能的,但不万能不代表不重要,所以,要好好干
  • 让烟民与非烟民“双赢”

    提出在辖区某医院建设吸烟点的需求。从某种程度上看,作为新《条例》落实部门,虹口区卫计委需求的提出,代表了社会各界对文明吸烟环境建设工作的认可,
  • 基层企业年终表彰“怎么搞”

    ,这种做法有一定的弊端和不足,条件细化不到位,选拔出现的先进典型或者优秀员工缺乏较强的代表性。个别先进和优秀员工达不到先进或者优秀的标准和要求,很难令企业
  • 改革筑起“康庄大道”

    尝试、改革奋进的性格息息相关。1990年,虹溪镇村干部、烟站管理人员联合各村烟农代表成立了烤烟协会,成为烟草行业首个以合作社形式助力烟叶生产的典型。   时光荏苒
  • 浅谈“五要素”工作法

    的市场信息动态。   2、精准信息采集   从信息点的选取上,信息点必须符合守法经营、经营稳定、文化水平较高、具有代表性和配合度高,选取诚信、可靠、愿意如实上报反馈真实
  • 严守生命线 筑牢发展基

    ;江西中烟对营销中心相关人员、省外销区经理等60余人进行了《广告法》宣传培训。培训邀请江西省工商局相关专家对修订后的《广告法》进行了专业解读,并运用典型广告案例与参训代表进行教学互动
  • 新时期的企业文化建设需要构建各有侧重点的部门文化

    大,不代表所有部门都强大,但是各个部门得以发展壮大必将带来整个企业的壮大。   四、如何建设部门文化   部门文化建设的意义是为了更好的促进企业文化建设,
  • 碧水流淌润彝家

    。   “水润千家强脱贫基础,烟草富民促小康步伐。”“心系山区兴水利,吃水不忘挖井人。”2018年9月10日,龙树村村两委代表全体村民给楚雄州局(