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  • 北京控烟 领导在办公室吸烟难监督

    31日世界无烟日,广州市原市长黎子流自曝为劝他人吸烟 “不惜犯上”,曾把省长手上的烟掐灭。如何委婉地劝领导不在办公室内吸烟呢?网友“我是邓贺”建议“买个非常敏锐
  • 请大声对吸烟者说“不”

    、体育、民政等,我即使有心投诉,也找不着门儿。”   周律师建议,应考虑设立一个明确的、单一的执法主体,并向社会公布执法热线电话,
  • 纠正错误心态 抓好控烟工作

    吸烟室吸烟、或者不要吸烟。同时,建议公共场所最好都要设立违反禁控举报“热线电话”,以方便不吸烟者举报。特别是要成立监管员,充分发挥监管员的教育、引导与监督作用
  • 中国农科院烟草所着力构建科技创新保障体系(图)

    第二次全体会议上职工代表提出的意见和建议,对绩效考核管理和薪酬分配管理等2个实施细则进行修改完善,并发布施行。同时,结合烟草所转型跨越发展的总体定位和科技创新
  • “奔跑吧!兄弟!”(图)

    了MES系统。”   制丝车间王利娟在学习使用MES的时候发现系统缺少生产线温湿度、蒸汽压力、压空、软化水等生产条件数据记录,她与车间主任沟通后立即与厂家人员联系,建议增加参数
  • 卷烟提税顺价后的销售细节该如何进行?

    ,增加客户的销售积极性。   一、严格执行明码标价   做为营销人员来说,在卷烟调价后要及时将新的价格送达给零售户,并建议零售户严格执行新的价格,避免
  • 浅谈节能降耗

    产过程中,适当开展节能降耗评选活动,征集广大职工的建议,让每个人都来献计献策,围绕企业的生产实际进行技术革新和创造,开拓思路,将
  • 烟草专卖中绩效考核的那些事儿

    ,对于执法人员来说很难去控制烟草市场。对于无证户的管理笔者有以下建议和考核方法。   首先要看清记录条款。稽查人员平时发现无证户时要记录在册,并且定期检查,多
  • 让营销人员展翅翱翔

    轮换过程中实现企业的良好过渡,建议可以分层次、分阶段实施并建立科学的企业岗位轮换制度。由于需要实施岗位轮换的范围太大,可以将岗位轮换工作分成三个阶段进行,
  • 烟草企业要创新,先创“心”

    ;无论从事什么工作,只要你具备了一颗专注的心,一定会有所成就。凡事用心,就可以找到办法改善创新。创新,首先在于创“心”。一些合理化建议、小改小革