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秋收遇连绵雨天,农事告急!烟草人分秒抢收,助粮归仓!
归来,烘干又成难题。诸城市局(分公司)创新性地将部分闲置的密集烤房改造为
临时
“粮食烘干中心”。一座座原本专用于烘烤烟叶的设施“临危受命”,在
退伍老兵冉月华种烟那些事儿
上去,到了山顶,最先看到的就是一个约20平米的
临时
遮雨棚,里面堆满了农具、农肥、炊事用具、简易床铺等。不难看出烟农种烟的艰辛,为了便于耕种,
零售客户:做好节日市场须“五防”
;取得不俗的经营业绩。 一、防应对不力 做好“双节”市场,需要提前谋划,运筹得当,做到风暴来临心不慌才行。我们有许多零售客户喜欢
临时
浅谈当前专卖队伍建设的问题与对策
任务,又要完成领导交办的各项
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性工作;既要完成标准化文件规定的多项工作指标、任务,又要随时处理突发事件,参加各项上级局、本级局组织的学习和活动
对专卖内训师建设工作的一点思考
;归纳起来可以为三种:第一种方法是
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要求、聘请部门领导或业务骨干对需要参加技能鉴定人员的进行了培训,虽然这些
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讲师有着丰富的工作经验和业务能力,但由于没有
兼营性卷烟零售终端的巨大隐性优势
;因为“别人已经满足欲望,我为什么不可以”的心理,卷烟消费者更容易最终选择购买本来可能要延迟的或本来是较低价位的卷烟。
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起意 直奔主题——无意识购买可以赠加销量。卷烟
江苏宿迁出台烟草制品零售点合理布局管理新规定
封闭式建筑工地内根据施工人员数量和消费需求设置零售点;施工期限在一年以上、施工人员数量在200人以上的,可设置1个
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性零售点。对工矿企业、军队驻地、纪念馆、展览馆、体育馆
以人为本 打造“七彩服务”品牌文化
孙子兵法云“兵要带心”,生产加工车间要创建一种“人性化”的工作和生活环境,要坚持以人为本的管理基础,不论固定员工和季节性
临时
用工,要懂得互相学习、互相
适应新形势要求 加强烟草专卖队伍建设
;队伍里接班顶替、退伍军人、技校毕业学生居多,还有一大部分
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人员,队伍整体文化素质不高。尤其是那些聘用工、
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工大都活跃在专卖管理第一线,潜意识存在着“帮忙
浅析烤烟种植大户的管理与效益
还是依靠雇用的劳动力去落实,这些
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雇佣的劳动力只是经过简单的培训就上岗了,他们只知道按照雇主的要求做,但是不知道为什么要那样做,因此在技术标准
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