烟草在线—吸烟有害健康！

。　　以此为发端，一场自上而下的理念之变开始了。　　“守初心、担使命、职责在心中”宣讲是衢州市局（公司）深化理念变革的重要抓手。他们抓牢中层干部这支中坚力量

，还是派年轻有发展前途的优秀干部去吧！　　说完我看到他有些愁眉不展，又想到我是一名共产党员，工作30多年，担任过20多年的中层干部

和脱贫攻坚相结合，提高党员干部的政治站位，选派党员骨干担任第一书记带领扶贫工作队专职扶贫，班子成员与中层干部坚持每月走访扶贫村，并积极为结对村

动起来，中层管理人员也必须跟上。为调动中层干部的积极性和创造性，分厂每年进行目标考核，正副职分别排名，末三位都进行诫勉谈话，并下浮

进行调查调研。针对不同群体，工厂分别召开了一线职工代表、管理人员代表及中层干部代表等三次座谈会及问卷调查，参加座谈会人数达57人，一线员工20人，

”；其次借助中层干部深入一线的机会，倾听、了解职工的意见及心声；三是职工代表每半年深入群众一次，了解职工群众的满意度，并向工会提交一篇

职工的意见和建议，淮阴卷烟厂以畅通职工反馈意见的通道为切入点，首先将厂领导值班日兼设为“接待日”；其次借助中层干部深入一线的机会，倾听、了解

中层干部深入一线的机会，倾听、了解职工的意见及心声；三是要求职工代表每半年至少深入群众一次，了解职工群众对试点工作的满意度，并向工会提交一篇走访调研

畅通职工反馈意见的通道为切入点，一是将厂领导值班日兼设为“接待日”，并在厂务公开栏中公布厂领导办公号码及值班日程；二是借助中层干部深入一线的机会，

评审等工作中充分发扬民主，2012年新年刚过，中心就组织了所有中层干部参与，各岗位职工代表参加的管理评审会，两天两夜，逐款逐条进行体系

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